Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нелли

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Ставрополь, 31.08.2017, 17:53

Инвалид 3 группы может работать врачом на Станции Скорой Медицинской Помощи с ограничениями по труду - вопросы о собственности и работодателе

Вопрос №13102326 из г. Ставрополь
опубликован 31.08.2017, 17:53

Может ли инвалид 3 группы, с 1 степенью ограничений по труду работать сутки через трое фельдшером по приему и передаче адресов выездным бригадам на Станции Скорой Медицинской Помощи? Вопрос вызван тем, что сегодня моему мужу установили 3 группу с 1 степенью ограничения по труду, медицинского заключения о каких-либо ограничениях трудовой функции нет. Но работодатель предложил уволиться по собственному желанию, так как якобы у них вредность. Предложили уволиться с последующим обещанием взять на работу назад, но уже "не зная", что он инвалид. Гарантий о том, что его примут назад никаких нет, кроме словесного обещания главного врача. Инвалидность установлена по общему заболеванию сроком на 1 год, с прогнозом восстановления - полностью. Мероприятия по общему и профессиональному образованию - не нуждается, рекомендации по оснащению специального рабочего места - не нуждается, социально-производственная адаптация - нуждается (без расшифровки). Помогите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Работодатель обязан обеспечить инвалиду допустимые условия труда, отвечающие требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, и индивидуальной программы реабилитации.

Соответственно, поскольку на данный момент работнику установлена инвалидность, а условия труда на его рабочем месте признаны вредными, нужно перевести его на другую работу, с допустимыми условиями труда.

При отказе от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудник уволняется по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

01.09.2017, 06:27

Спасибо! А если он напишет отказ от ИПРА может работать на прежнем рабочем месте с классом 3.2

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте если у него ограничение нет то и уволят ему совершенно незачем а тем более действительно не факт прямых и вали обратно или нет Скорее всего нет.

31.08.2017, 17:56

Спросить юриста

Нелли

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, я не поняла "действительно не факт прямых и вали обратно или нет Скорее всего нет"

31.08.2017, 18:10

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте извините если у него профессиональных ограничений не установлено в связи с инвалидностью он имеет право и может работать именно потому графику который ему установлен ему не стоит увольняться по собственному желанию скорее всего обратно его не возьмут это Уловка работодателя.

31.08.2017, 18:12

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Гарантии того, что работодатель примет его на работу вновь нет. Принять на работу могут при том условии, что муж не предоставить ИПР работодателю. Тогда работодатель никакой ответственности не несет.

31.08.2017, 18:12

Спросить юриста