Может ли работодатель уволить мужа с инвалидностью 2 группы после получения отпуска и выхода на работу?

Здравствуйте!

Согласно п. 5 ст. 83 Трудового Кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

У вашего мужа 2 группа, рабочая, т.е. он не признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Поэтому его инвалидность не является законным основанием для увольнения.

Однако в любой серьезной компании новых сотрудников принимают только после прохождения обязательного медосмотра для выявления противопоказаний к выполнению той работы, на которую его нанимают. Также должны проводиться периодические медосмотры работников. Скорее всего работодатель, узнав, что ваш муж получил инвалидность, найдет способ направить его на профмедосмотр, в ходе которого могут быть выявлены определенные противопоказания для его работы слесарем-ремонтником.

Вот в таком случае согласно ст. 73 ТК РФ работодатель вынужден будет отстранить вашего мужа от работы и предложить перевод на другую работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. А если другую работу он предложить не сможет или ваш муж откажется от другой должности, тогда может уволить по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (основание - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Как видите, приступить к работе он может, однако скорее всего работодатель предпримет определенные меры для как минимум его перевода на другую должность, все-таки работа с оборудованием, техникой - это риски не только для организации, но и здоровья других людей (техника безопасности и охрана труда).