Украденные деньги вернут, но мне грозит увольнение - что делать?

Вопрос №13103204 из г. Казань
опубликован 31.08.2017, 21:41

Я на работе украла 500 руб на камеру вернула без камеры, меня хоят уволить по статье, я заявление по собственному написала а его не принимают, что мне будет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Уволят, также, работодатель может написать заявление в полицию.

31.08.2017, 22:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37978 отзывов

Уволят по статье, с позором, с внесение в личную базу как воровки, отправят контрагентам ваше фото и данные как воровки. Так что ничего хорошего.

31.08.2017, 21:42

Спросить юриста

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Здравствуйте.

В вашей трудовой книжке появится соответствующая запись об увольнении по инициативе работодателя, с указанием статьи ТК РФ.

31.08.2017, 21:42

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

В любом случае ваше заявление должно быть принято отделом кадров., что касается кражи, то работодатель обязан соблюсти порядок применения к вам дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

31.08.2017, 21:58

Спросить юриста