
Неисплата зарплаты и спор о правомерности увольнения - Как работодатель может доказать правомерность записи в трудовую книжку?
Мне не выплачивали з/пл 4 месяца. На этой почве сложился конфликт с руководством. В итоге мне внесли запись в трудовую книжку «Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Я всегда выполняла все должностные обязанности и не раз получала почетные грамоты за работу (записи о грамотах есть в трудовой книжке). Я подала в суд на работодателя.
Как работодатель сможет доказать, что запись сделана правомерно?
Подскажите, действует ли пятый абзац ст.234 ТК РФ (задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) или есть ли у работодателя обязанность возместить ущерб в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника?
Спасибо.

Увы.
ТК РФ.
"Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац пятый утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Воздействует ли статья 234 Трудового кодекса РФ на задержки выдачи трудовой книжки и неправильные формулировки

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Уволили по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей - правильно ли занесена запись в трудовую книжку?

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Обращайтесь в суд.Расчет обязаны были выдать в день увольнения, ст.ТК РФ.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

Какую ответственность несет должностное лицо

Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
