Правомерно ли принятие почасовика вместо пенсионерки, прошедшей по конкурсу и претендовавшей на 0,5% ставки, но получившей 0,25% из-за недостатка часов?

Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Работаю ст. преподавателем университета на 1 ставку. С приходом нового зав. кафедрой происходит сокращение ставок по кафедре в целом на 0,5 ед. Лично меня переводят на 0,75 ставки (вместо 1). Законно ли это? Заранее спасибо!

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!

Я преподвавтель Вуза (доцент ВАК; канд. Пед. наук) в след. Семесте мне не хватает часов на ставку. Что мне делать.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 мес., являюсь кормящей матерью. Работаю в должности доцента в гос. университете, вышла на 0,5 ставки. Я читала, что у меня на 1 час сокращен рабочий день. Где в ТК это оговорено и на сколько, если я раб. на 0,5 ст.?

Я прошел по конкурсу на 0,5 ставки доцента (по штату) на кафедре еще дают о,5 ставки преподавателя как совместительство, имею ли я право брать еще совместительство или какие на какие виды работ я еще могу претендовать?

У меня вопрос: Я с 2007 года работаю на должности доцента педвуза, звания нет В этом году без предупреждения и согласования со мной меня лишили этой должности, объявив конкурс на ставку старшего преподавателя, мотивируя тем, что за 2 года я не сделала доцентство. Правомерно ли это? Как это вообще должно происходить процессуально?