Сколько дел хранится в отделе кадров ООО, если в трудовой книге пропущены 3 месяца?

Мой супруг работает в организации с 8 августа 2016 го года. В отпуске был в апреле месяце 2018 го года. Сейчас по семейным обстоятельствам хочет пойти в оплачиваемой отпуск авансом за 2019 й год. Так как он был устроен 8 августа 2016 го года рабочий год у него уже начался, если считать от даты устройства на работу, правомерен ли будет отказ в его предоставлении? При чем не принимает заявление начальник отдела кадров, а непосредственный начальник подписывает что не возражает.

Устранилась на работу в июле 2016 года по специальности медсестра палатная, при устройстве на работу сказали что выплатят подъемные деньги через 3 года

В январе 2017 года получила сертефикат операционной медсестры

Прошло 3 года с момента устройства на работу

Но В отделе кажров сказали что подъемные деньги ещё не положены, т.к я не палатная мс а операционная и выплата положена будет в январе 20 года

Законно ли это?

Ведь место работы и организацию я не меняла, прошло уже 3 года.

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Организация ликвидирована в 2016 году. В 2014 году один из двух учредителей вышел из состава. В 2015 году потерялись все документы. Остался один директор он же единственный учредитель. У него в трудовой стоит только дата принятия на работу 2008 год. а увольнения нету.. какую дату увольнения ему поставить? И какое основание?

Пришла на работу в отдел кадров в 2014 году и обнаружила, что изменения зарплаты работников в 2013 году не были отражены в трудовом договоре. Какой датой писать теперь доп. соглашение.

Имеется трудовой спор. В организации существует график отпусков. На момент трудоустройства он уже был утвержден. С момента трудоустройства прошло более пол года. Заявление на отпуск подписано у непосредственного руководителя отдела, однако отдел кадров отказывается издавать приказ на отпуск.

Жена (родилась и живёт на севере 1984 г. р.) работала в организации Мурманской обл. три года с 2008-2010. (На момент устройства на работу было 24 года) Начислялись полярки. Уволили по статье за прогулы. С 2013 по январь 2016 работала в ООО по трудовому договору с записью в трудовой книжке, (на момент устройства на работу было 29 лет) уволилась по собственному желанию. В данный момент устроилась на работу Гос. организацию. Заявляют, что полярки надо сново зарабатывать с начала т.к. с первой работы уволили по статье за прогулы. Правы ли они Сейчас жене 32 года.

Здравствуйте! Я устроилась на работу 12 декабря 2016 года. Наступил 2017 год. прошло пол года с момента устройства. Я пошла в отпуск в августе на 2 недели. Положено ли мне в 2017 году ещё две недели? Или только в 2018 уже.

Тема.

КЗОТ. Трудовое право.

Здравствуйте. Я Анатолий.

Вопрос.

Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу подписано 19 января 2018 года.

В отделе кадров (служба персонала), согласились с моей квалификацией, после собеседования. Внесено в заявлении: режим работы, место работы, тарификация, должность. Периодично звонил о продвижении заявления. Проверялось службой режима.

До настоящего времени к работе не приступал. В отделе кадров мотивируют обстоятельство, вакансия занята. Предложили другую вакансию предприятия, с понижением на один пункт квалификации, с сохранением должности. 20 февраля написал второе заявление, без даты. Возможно?, два действующих заявления?

Должно, оплачиваться период с 19 января, до настоящего времени?

До свидания.

Анатолий.

При начислении декретных 2014 году, учитывается 2012 и 2013 годы работы. А если первые 6 месяцев 2012 года я не работала, и они официально так отражены без записи в книжке трудовой. И я в течении 2-х лет меняла работу. И поиски работы тоже отражены в книжке. Что делать с этими месяцами и днями, когда я искала работу? Их вычитают из расчета декретных? Ведь мне их никто не оплачивал, это же не рабочие дни.? ответьте!