Нужно ли сначала увольнять с должности электрика, принимать на основное место а потом на оформлять как внутр.

Сотрудник продолжает платить алименты после увольнения с основного места работы, являясь внешним совместителем

Сотрудник увольняется с основного места работы, но остается в этой же организации как внешний совместитель. Алименты продолжают удерживать с внешнего совместителя. Нужно ли было сообщить приставам об увольнении с основного места работы,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.

У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Перевод студента-лаборанта на должность инженера-технолога 3 к. в другой отдел - правомерно ли это и как это сделать?

Добрый день! В данный момент в организации работает сотрудник - внешний совместитель на должности лаборанта (студент). Сотрудник заканчивает учебу и хочет перейти с внешнего совместительства на основное рабочее место на должность инженер-технолог 3 к.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете

Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли директор отказать внутреннему совместителю работающему на 0,25 ст. заключить соглашение о работе на вакантную должность?

Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству на 0,25 ст.Он увольняется с основной должности и хочет работать по должности по которой работает совместителем как по основной на 0,75 ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.

Работник меняет основное место работы. Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству. Нужно ли его уволить с прежнего основного места работы, а потом снова принять в качестве совместителя или достаточно просто переоформить контракт? Заранее благодарна.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о сокращении штатов - объединение должностей бухгалтера и кассира

Я работаю как внешний совместитель главным бухгалтером, но с основного места работы уволилась год назад. Есть ещё кассир. Это у неё основное место работы. Ей 73 года. Сейчас хотят соединить две должности и сделать должность бухгалтера-кассира. Имеет ли место в отношении нас сокращение штатов?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Имеет ли директор право отказать внутреннему совместителю работать по вакантной должности на 0,75 ст.

Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству на 0,25 ст.Он увольняется с основной должности и хочет работать по должности по которой работает совместителем как по основной на 0,75 ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?

В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли сначала увольнять с должности электрика, принимать на основное место а потом на оформлять как внутр.

Бесплатный вопрос юристам онлайн