Как совместить отработку по целевому направлению и планируемую жизнь в другом городе?

Списка уважительных причин законодательством не установлено.

Это подтверждается и письмом Службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. N 852-6: «действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.»

Список причин, обычно используемых на практике:

• уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;

• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; • переезд в другую местность;

• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;

• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

• нарушение работодателем коллективного или трудового договора

+ можно считать уважительными часть причин прописанных в ст. 83 ТК РФ:-призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.