Имеет ли работодатель отказать в согласовании неотгуленного отпуска по причине производственной необходимости за 2016 год?
Имеет ли работодатель отказать в согласовании неотгуленного отпуска по причине производственной необходимости за 2016 год?
Нет не имеет.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске (14 дней) работающему пенсионеру по причине производственной необходимости (нехватки кадров)?
Могут ли мне отказать в краткосрочном отпуске за свой счёт по причине производственной необходимости? Каковы причины для предоставления такого отпуска?
Обратившись к работодателю с донорской справкой для необходимых 2-х дней выходных, работодатель отказал по причине производственной необходимости. Имеет ли он отказать в выходных днях по этой причине?
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске матери воспитывающей ребенка инвалида в одиночку, по причине производственной необходимости? Спасибо.
Имеет ли право директор лишить работника отпуска через 6 месяцев по причине производственной необходимости, если производственная необходимость не обоснована?
Если работник находился в очередном отпуске и ушёл на больничный лист, а по выходу из отпуска написал заявление на продление отпуска, могу я как работодатель, отказать в переносе, на более поздний срок, по причине производственной необходимости.
За 10 лет работы в организации накоплено 100 дней неиспользованного отпуска. Отпуск за 2014 год был использован частично, вторая часть отпуска не была отгулена по производственной необходимости (документарно не зафиксировано), заявление на отпуск написано не было, отпускные не начислялись. Хочу воспользоваться отпуском до конца года. При этом отпуск за 2013 так же был использован частично. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
У меня остались дни неотгуленного отпуска за 2017 год. Работодатель настаивает, чтобы я их срочно отгуляла в декабре 2018 г по собственному заявлению. Какие штрафы будут у работодателя, если я не пойду в декабре 2018, а перенесу эти дни 2017 г в отпускв 2019 г?