Права работодателя при увольнении сотрудницы, имевшей временное проживание и находившейся в декрете
опубликован 07.09.2017, 22:45
Гражданка Украины у нас работает с июля 2016 года имела временное пребывание срок действия которого до 9 сентября 2017 года. С мая по 08 октября ушла в декрет. 30 июля родила, 27 июля получила разрешение на временное проживание. Мы ей оплатили декретные с момента получения временного проживания и хотим уволить с 9 сентября, когда закончилось временное пребывание, не заключая допсоглашения, как она хочет на временное проживание. Имеем ли мы право? Поймите декретные выплатили, а пособие на детей может получать отец, он россиянин. Правда у нас договор был заключён не срочный. Самое главное: имеем ли мы право не продлевать соглашением уволить, я ИП и так еле концы сводим теперь ещё плати пособие на уже двоих детей (у ней уже был ребёнок) целых полтора года. Заранее благодарна. Наталья.
Нет не имеете права расторгнуть трудовой по своей инициативе. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовой договор с лицами находящимися в декрете, пребывает женщина на территории России законно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 минут
Если договор носит бессрочный характер, то никакого допсоглашения не надо, достаточно того, что договор бессрочный. Уволить "просто так" нельзя. Если договор срочный, то можно в установленном порядке уволить в связи с его окончанием.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Расчет декретных и оплата по минималке - правильность процесса
Расчет пособия по беременности и родам в декретном отпуске - правомерность ситуации и возможные упущения
Процент удержания НДФЛ в Украине для граждан с разрешением на временное проживание
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Режим декрета и отпусков - отчет за период с 2012 по 2015 гг. и возможность замены лет при расчете пособий
Сколько дней отпуска положено работнику после периодов декретного отпуска и первого отпуска в 2011 году?
Пенсионеру продлен срочный трудовой договор на один год - с 01 ноября 2016 года по 31 октября 2017 года.
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Какие года будут считаться декретными в моей ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут