Права работодателя при увольнении сотрудницы, имевшей временное проживание и находившейся в декрете

Вопрос №13133703 из г. Москва
опубликован 07.09.2017, 22:45

Гражданка Украины у нас работает с июля 2016 года имела временное пребывание срок действия которого до 9 сентября 2017 года. С мая по 08 октября ушла в декрет. 30 июля родила, 27 июля получила разрешение на временное проживание. Мы ей оплатили декретные с момента получения временного проживания и хотим уволить с 9 сентября, когда закончилось временное пребывание, не заключая допсоглашения, как она хочет на временное проживание. Имеем ли мы право? Поймите декретные выплатили, а пособие на детей может получать отец, он россиянин. Правда у нас договор был заключён не срочный. Самое главное: имеем ли мы право не продлевать соглашением уволить, я ИП и так еле концы сводим теперь ещё плати пособие на уже двоих детей (у ней уже был ребёнок) целых полтора года. Заранее благодарна. Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Марина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.9 52 отзывa

Нет не имеете права расторгнуть трудовой по своей инициативе. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовой договор с лицами находящимися в декрете, пребывает женщина на территории России законно.

07.09.2017, 23:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Если договор носит бессрочный характер, то никакого допсоглашения не надо, достаточно того, что договор бессрочный. Уволить "просто так" нельзя. Если договор срочный, то можно в установленном порядке уволить в связи с его окончанием.

08.09.2017, 09:48

Спросить юриста