Вопрос о законности введения коллективной ответственности при нарушении правил охраны труда на предприятии

Могут ли Заведующему хозяйством вменить разработку инструкций по охране труда и проведение инструктажей путем изменения должностной инструкции.

После смены начальника охраны на предприятии в 2017 году, простом (не военном, не закрытом), работодатель ввёл в правила распорядка дня пункт, который даёт право охране предприятия досматривать личные вещи (барсетки) работника, охрана называет это осмотром, а на самом деле заставляют выкладывать все вещи из сумки на стол. Документ в котором указан новый распорядок, подписан ген. директором, юристом завода, представителем коллектива. Предприятие частное. Насколько правомерен этот досмотр? Подписать этот распорядок заставили угрозой увольнения. Какие законы нарушает работодатель? Спасибо.

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Заказчик в Приложении к договору на оказание охранных услуг внес перечень нарушений и штрафы за них (отсутствие охранника на посту, сон охранника, нарушения обхода, нахождениие на территории предприятия постороннего, вывоз товарно-материальных ценностей с территории предприятия без сопроводительных документов, некачественный осмотр автотранспорта, персонала при входе\выходе, въезде\выезде, нарушение правил охраны труда. Прочие нарушения и т.д. Правомерно ли это!

У нас опасный производственный объект. Идет жесткая борьба с курением в неположенных местах и в неположенное время. Зачастую очень трудно поймать нарушителя за руку. Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?

День добрый! Работаю на предприятии более 6 лет в одной бригаде по сменно! Руководитель хочет сделать размен работников (например меня в другую бригаду из той бригады в мою) законно ли это без моего согласия?

Обязаны ли водители, осуществляющие фукции по обслуживанию оперативно выездной бригады электромонтёров (предприятие энергетики), ежегодно сдавать экзамены на группу по электробезопасности согласно межотраслевых правил по охране труда и правил охраны труда на автомобильном транспорте, если согласно заключенного трудового договора они числятся водителями?

Руководство предприятия принуждает коллектив отказаться от коллективного договора в пользу положения об оплате труда с передачей полномочий составления внутренних локальных актов и положений, распоряжений единолично ген. директору! Правомочно это или нет?

День добрый! Уволился с работы. На работе занимал должность материально-ответственного лица (ювелир). В процессе работы был подписан ДКМО, т.е. все расхождения и недостачи делятся пропорционально между всеми работниками в магазине. После увольнения выяснилось, что с меня удержали определеную сумму за якобы возникшую недостачу ювелирных изделий. Пересчет проводился уже после подписания приказа об увольнение и без моего фактического присутствия. Правомерны ли такие действия? До моего увольнения с этой должности уволилась девушка - после её увольнения никакого пересчета не проводили, т.е. недостача могла возникнуть еще в то время. П.с. - привожу положения из ДКМО - 6. В случае причинения ущерба Работодателю члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб в равных долях, если иное не установлено Работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

Прекращение трудового договора между Работодателем и членом Коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у Работодателя.

На наше производственное предприятие физическими лицами, работающими на предприятии-конкурента, постоянно пишутся жалобы в различные надзорные инстанции, содержащие ложные сведения о нарушениях. По поводу этих жалоб проводятся внеплановые проверки. Какая ответственность предусмотрена для этих лиц за ложные сведения, так как при проведении проверок, в том числе прокурорских, нарушений не обнаруживается?

Спасибо!