Работодатель не выплатил обещанную зарплату и не оформил официальное трудоустройство - как защитить свои права?

Вопрос №13146137 из г. Иркутск
опубликован 11.09.2017, 07:28

Работала в магазине джинсовой одежды продавцом-консультантом. Обещали официальное трудоустройство и зарплату 25000-30000 р. за 22 рабочих дня (1000 оклад+5% от продаж). Отработала 16 дней получила 12000 р. сказали, что в магазине недостача. При трудоустройстве документов о материальной ответственности не подписывала, работодатель сказал, что весь товар числится в компьютере. Вообщем поверила на слово. Официально так и не трудоустроили. Как наказать работодателя, если у меня нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. В названии магазина работодатель использует название известного бренда джинсовой одежды МУСТАНГ и их логотип (бегущая лошадь). Но в продаже нет одежды с лейблом МУСТАНГ. Торгуют турецкими джинсами разных производителей. Как наказать недобросове стного работодателя? Куда обращаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Прокуратура проведет проверку по данному факту.

11.09.2017, 07:30

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще чтобы наказать вашего работодателя на основании стст 356-360 тК РФ обращайтесь в инспекцию труда-этот орган обладает полномочиями по привлечению к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст 5.27 КОАП РФ.

11.09.2017, 07:32

Спросить юриста