Правовые основания для бесплатного обслуживания социального работника в организациях - анализ и возможности

Прошу прощения, ошибся с формулировкой вопроса.

Существуют ли на данный момент правовые основания для обслуживания социального работника вне очереди в отделениях связи, предприятиях торговли, банках и т.д. при выполнении своих обязанностей.

Спасибо.

Какими нормативными актами и какие показатели регламентируют перемещение пешком работника по территории предприятия при выполнении своих обязанностей.

Имеет ли работодатель право отказать работнику работать в выходные дни если не существует необходимости в выполнении работником своих трудовых обязанностей именно в выходные дни? А данное желание работника мотивированно тем, чтобы в последствии взять отгул на другой день.

Организация (место нахождение Московская область) наняла работника по трудовому договору для выполнения работ в районе Крайнего Севера. Работник проживает в районе Крайнего Севера. Филиалов и представительств, расположенных в районе Крайнего Севера, организация не имеет.

Существуют ли правовые основания в подобной ситуации для предоставления работнику дополнительного отпуска плюс к основному за то что он работает в районе Крайнего Севера?

Есть ли такая статья в Конституции РФ или в трудовом кодексе или еще где нибудь, где было бы четко сказано, что выполнение своих служебных обязанностей обязательно оплачивается. Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?

своим распоряжением ограничивать доступ к выполнению работы посредством ограничения доступа к базе данных ПК необходимых работнику для выполнения обязанностей, от которых он не был официально отстранен.

Директор издал приказ, о выполнении мной обязанностей не входящих в должностную инструкцию. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено. Могу ли я не согласиться с данным приказом и отказаться от выполнения доп. обязанностей.

Мне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?

Существует ли общепринятый кодекс Этических правил поведения педагогических работников при выполнении ими своих обязанностей? Интересует момент некорректного поведения сотрудника по отношении к другим.