Правовые основания для приоритетного обслуживания социальных работников
Прошу прощения, ошибся с формулировкой вопроса.
Существуют ли на данный момент правовые основания для обслуживания социального работника вне очереди в отделениях связи, предприятиях торговли, банках и т.д. при выполнении своих обязанностей.
Спасибо.
Добрый день. Федеральных и региональных законов нет. Но есть приказы отдельных министерств и департаментов. На счет таких коммерческих организаций как банки или магазины, стоит обратиться к их администрации.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, на данный момент правовых оснований для обслуживания социального работника вне очереди в отделениях связи, предприятиях торговли, банках и т.д. при выполнении своих обязанностей нет.
Спросить
Здравствуйте,
На уровне федерального законодательства таких льгот не предусмотрено. Если на региональном или местном уровне таких льгот не предусмотрено, то значит они не полагаются.
Спросить
• Здравствуйте, Никогда не слышала ничего подобного, социальные работники обслуживаются в общей очереди
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток а к сожалению вот федеральными нормативными актами этот вопрос не урегулирован в самих организации пишут о том что сотрудник социальной службы обслуживается вне очереди но это только на усмотрение администрации.
Спросить
Добрый день.
Существуют ли на данный момент правовые основания для обслуживания социального работника бесплатно в отделениях связи, предприятиях торговли, банках и т.д. при выполнении своих обязанностей.
Спасибо.
Какими нормативными актами и какие показатели регламентируют перемещение пешком работника по территории предприятия при выполнении своих обязанностей.
Может ли социальный работник, при исполнении своих обязанностей, обслуживаться в поликлиниках и других медицинских учреждениях вне очереди?
Организация (место нахождение Московская область) наняла работника по трудовому договору для выполнения работ в районе Крайнего Севера. Работник проживает в районе Крайнего Севера. Филиалов и представительств, расположенных в районе Крайнего Севера, организация не имеет.
Существуют ли правовые основания в подобной ситуации для предоставления работнику дополнительного отпуска плюс к основному за то что он работает в районе Крайнего Севера?
Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию.
ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник:
- ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180)
или
- по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.
При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)?
Заранее спасибо,
Амин.
своим распоряжением ограничивать доступ к выполнению работы посредством ограничения доступа к базе данных ПК необходимых работнику для выполнения обязанностей, от которых он не был официально отстранен.
Директор издал приказ, о выполнении мной обязанностей не входящих в должностную инструкцию. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено. Могу ли я не согласиться с данным приказом и отказаться от выполнения доп. обязанностей.
Мне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?
