Как оплачивается работа по графику день, ночь, два выходных.

Здравствуйте,

В данном случае речь идет о сменной работе (ст. 103 ТК РФ). При составлении графика сменности должны учитываться гарантии и ограничения, установленные для работников трудовым законодательством РФ: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и другие, о которых речь пойдет далее.

Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).

Чтобы избежать ошибок в расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

- фактически отработанных работником по графику часов;

- количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности рабочего времени всех работников, раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время, учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ), персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).