Зарплата с излишком по ошибке начислена, а теперь ее удерживают - что делать?

Здравствуйте,

Вы все верно написали. Именно переплата в результате счетной ошибки тут и произошла. А значит со стороны ЕРЦ нет нарушений ст. 1109 ГК РФ.

Добрый день, Андрей!

Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев, это:

счетная ошибка;

вина работника в невыполнении им норм труда или простое;

неправомерные действия работника.

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В 11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

В частности, вам не придется расставаться с денежками, если:

оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;

при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;

вы получили зарплату два раза;

вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;

бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;

вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

Если работодатель, уже после выплаты зарплаты, узнал, что во время оплаченного периода вы ничего не делали, или делали, но неправильно – излишне выплаченную зарплату также придется вернуть. Но лишь в том случае, если факт невыполнения нормы или простоя признан органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В противном случае работодателю придется доказывать вашу вину в суде.

Если в ошибке, приведшей к излишней выплате зарплаты, виноваты вы – например, именно вы целенаправленно ошиблись при вводе данных в бухгалтерскую программу – работодатель может подать на вас в суд и доказать, что ваши действия были направлены на получение не полагающихся ему сумм.

Во всех остальных случаях проблема переплаты вас не касается. Об этом прямо говорит пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

Также вы можете оставить денежки себе, если истек срок давности – а приказ об удержании так и не был издан. Согласно статье 137 ТК РФ, «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты».

С уважением,

Гайда Александр.

Добрый день. В вашем случае применению подлежат нормы трудового законодательства. Ознакомьтесь со ст.137 ТК РФ. И дополнительно, у работодателя есть месяц для удержания. В вашем случае, чтобы дать вам юридически грамотный совет, необходимо знакомится со всеми материалами, имеющимися у вас. Непонятно, почему основанием удержания явилось ваше заявление, которое вы не писали. Это является нарушением.

Если Вы не согласны с удержаниями, то Ваше право обжаловать действия ЕРЦ в судебном порядке. Если взыскивают через суд, то подавайте возражения на иск.

Даже если прошло несколько месяцев они могут обратно потребовать денежную сумму? Была похожая ситуация, в течении полу года мне начисляли зп больше, потом они разом сняли всю сумму и оставили практически пол зп, на которую выжить в течении месяца не реально, что делать в этом случае?