Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Князева

Задано вопросов 22, из них VIP - 0

Киров, 12.09.2017, 18:11

Работница кулинарии Глобус - вынуждена работать без выходных и выполнять обязанности на двух участках - законно ли это?

Вопрос №13154695 из г. Киров
опубликован 12.09.2017, 18:11

Работаю в кулинарии Глобус. Месяц назад моя сменщица по цеху ушла в отпуск. Я работала за двоих и поюсом моя начальница меня поставила в кондитерский цех на торты. Весь месяц не видела выходных, скоро выйдет сменщица, а у начальства на меня великие планы, мне в свои выходные придется поработать на двух участках. Законно ли поступает начальство? Ведь зарплата у нас за такие подработки редко надбавляется и сама она не столь велика, всего 10 или максимум 13 тыс. в месяц.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет это Неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру, требуйте проверки

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

12.09.2017, 18:16

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, то можете отказаться или требовать дополнительной оплаты за работу в сверхурочное время. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По результатам рассмотрения жалобы примут соответствующие меры.

12.09.2017, 18:16

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Смирнова Кристина Сергеевна

Юрист из города Энгельс, стаж 9 лет

4.9 258 отзывов

Добрый день! Возложение дополнительных обязанностей работодатель обязан производить на основании приказа и производить соответствующую доплату. Работа в выходные дни оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгулов за ранее отработанное время.

12.09.2017, 18:17

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Сложившаяся ситуация нарушает Ваши права. Все совмещения, замещения, сверхурочные работы производятся во-первых с согласия работника, а во-вторых на основании приказа. Без согласия работника можно привлечь, например, в случае аварий или катастроф, но у Вас там идет обычный рабочий процесс. За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду.

13.09.2017, 13:33

Спросить юриста

Елена Князева

Автор вопроса

0 отзывов

У нашего работодателя все на словах. Мы-рабочие, никаких бумаг не подписываем, что бы работать в лополнительные смены. И не знаем, какие там приказы начальники подписывают. Одно есть точно-это свинское отношение и мелкая зарплата.

12.09.2017, 19:21

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте свинское отношение И мелкое зарплата это проблема многих работников и работодателей Поэтому чтобы иметь право требовать что-либо законом порядке Вам необходимо требовать от вашего работодателя предоставить вам копию трудового договора график работы утвержденный руководством приказ о назначении вас на конкретную должность выписку из штатного расписания а также должностные инструкции Согласно вашей должности Кроме того трудовой книжки вас должна стоять отметка чтобы трудоустроены.

12.09.2017, 19:22

Спросить юриста