Вопрос о привлечении к ответственности медицинского работника, являющегося массажистом и инвалидом по зрению, и его праве самовольно уйти с работы после обеда
Вопрос №13156750
из г. Красноярск
опубликован 13.09.2017, 08:11
опубликован 13.09.2017, 08:11
Можно ли привлечь к ответственности мед. работника (массажиста + инвалида по зрению + 1,0 ст.) соц. защиты населения, если тот, самовольно уходит с работы после обеда? Имеет ли он право так поступать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток! За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.
13.09.2017, 08:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Смотрите условия трудового договора относительно режима работы. У него сокращенный рабочий день? Если имеет место нарушение трудового договора, то конечно можно. Только сначала нужно взять объяснительную с работника. Если откажется, то составить акт об отказе дать объяснение.
13.09.2017, 08:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Уважаемая
Наталья Валерьевна, здравствуйте!
Если по трудовому договору у него полный рабочий день и он предварительно не отпрашивается официально у руководства, то это, конечно, нарушение и ему можно вынести дисциплинарное взыскание. Необходимо соблюдать при этом все нюансы ТК РФ.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
13.09.2017, 08:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Здравствуйте! Если в данном случае он нарушает условия заключенного трудового договора, то безусловно это сделать можно. Удачи Вам и всего самого доброго.
13.09.2017, 08:30
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законодательство о защите прав инвалидов - запрет работодателя отказывать при приеме на работу из-за инвалидности по зрению
Труд инвалида по зрению в поликлинике - нормы труда и льготы
Если по вине врачей стали инвалидом
Может ли работодатель штрафовать, лишать премии и т. д. за несоблюдение мссочного режима (неношение маски)
Я потерял зрение на один глаз на работе. Могу ли я рассчитывать на регресс и какая сумма будет.
Проблемы с зрением могут привести к увольнению с работы после 6 лет службы
Ответственность за незаконную медицинскую деятельность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут