Вопрос о привлечении к ответственности медицинского работника, являющегося массажистом и инвалидом по зрению, и его праве самовольно уйти с работы после обеда

Вопрос №13156750 из г. Красноярск
опубликован 13.09.2017, 08:11

Можно ли привлечь к ответственности мед. работника (массажиста + инвалида по зрению + 1,0 ст.) соц. защиты населения, если тот, самовольно уходит с работы после обеда? Имеет ли он право так поступать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

13.09.2017, 08:14

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Смотрите условия трудового договора относительно режима работы. У него сокращенный рабочий день? Если имеет место нарушение трудового договора, то конечно можно. Только сначала нужно взять объяснительную с работника. Если откажется, то составить акт об отказе дать объяснение.

13.09.2017, 08:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Уважаемая

Наталья Валерьевна, здравствуйте!

Если по трудовому договору у него полный рабочий день и он предварительно не отпрашивается официально у руководства, то это, конечно, нарушение и ему можно вынести дисциплинарное взыскание. Необходимо соблюдать при этом все нюансы ТК РФ.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

13.09.2017, 08:15

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10747 отзывов

Здравствуйте! Если в данном случае он нарушает условия заключенного трудового договора, то безусловно это сделать можно. Удачи Вам и всего самого доброго.

13.09.2017, 08:30

Спросить юриста