Зарплата педагога доп. образования - две ставки, 12 тысяч чистыми. Обязаны ли платить не менее 15 тысяч рублей?
Я работаю на две ставки педагогом доп. образования. Зарплата чистыми выходит около 12 тысяч. МРОТ составляет 7500. Правильно ли я понимаю, что мне обязаны платить не менее 15 тысяч рублей?
Доброго времени суток! Вы все верно понимаете. Однако, дополнительно посмотрите Положение об оплате труда, а также свои трудовые договоры.
Спросить
Добрый день! Об оплате правильно понимаете, только не понятно как Вы оформлены на 2 ставки, если у нас есть 1 ставка, и работа по совместительству не более чем 0,5 ставки, у Вас не должно быть более 1,5 ставки. Вот Вам и платят за 1,5 ставки, выясните в отделе кадров этот вопрос. Пока что из Вашего вопроса немного не понятно, как так получилось 2 ставки.
Спросить
• Здравствуйте,
Работать на две ставки нельзя, по основному месту работы вы можете работать на ставку и по внутреннему совместительству максимально на 0,75 ставки
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОтвечаю на вопрос Бабкина М.А. Дело в том, что у нас принято так, что работник пишет заявление на количество часов. Я писал заявление на 36 часов, вот и получается, что две ставки. Правда. В этом учебном году мне срезали часы до 24-х.
Спросить
• Здравствуйте,
Таким образом оформление незаконно и оформлять работника на две ставки нельзя, лучше всего оформиться на полторы ставки и плюс получать доплату за совмещение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! В вашем случае ТК РФ регламентирует четко продолжительность рабочей недели, как для педагогов и составляет она 36 часов.
Спросить
Простите, вот никак не могу понять, я сам преподаю в академии, и есть преподаватель, которые работают на полную ставку, имея к примеру 36 часов в неделю, или по учебной нагрузки 18 часов в неделю, звонковых, но и при этом оформляются либо на другую кафедру по совместительству, либо внутри кафедры, на дополнительные часы. Но более чем 1,5 ставки быть не может. Может быть у Вас совмещение. А что касается, то основной работе может быть ставка, а в силу ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
По идее максимум, у Вас должно быть 54 часа в неделю, или 27 часов звонковых. Но 2 ставки полные никак быть не может, такая переработка по ТК РФ, просто не допускается.
Спросить
Администрация Муниципального учреждения дополнительного образования «Школа искусств №1» г. Оленегорск-8 Мурманской области просит дать разъяснения в части применения доплаты до МРОТ заработной платы педагогических работников (преподаватели, концертмейстеры) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств (художественная школа, музыкальная школа, школа искусств), объем учебной нагрузки которых часто превышает норму часов педагогической работы за ставку. Как в соответствии с нормами трудового права рассчитывать заработную плату не ниже МРОТ: пропорционально всей учебной нагрузки или доплачивать только за норму часов за ставку?
Согласно п.п. 2.4., 2.8.1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлены:
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы «концертмейстерам»;
- норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы «преподавателям».
Установленные нормы часов учебной (преподавательской) работы являются нормируемой частью работы педагогических работников и расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного образовательной организацией объема учебной нагрузки. Например: по должности «преподаватель»:
- 18 часов - 1,0 ставка
- 20 часов – 1,11 ставки
- 24 часа – 1,33 ставки и т.д. по должности «концертмейстер»:-24 часа-1,0 ставка-28 часов – 1,17 ставки-36 часов – 1,5 ставки и т.д.
Согласно п.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Согласно пп. «з» п.2. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа педагогических работников в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.
Если в государственной средней школе работник совмещает (по двум отдельным трудовым договорам) основную ставку педагога дополнительного образования (6910) и 0,5 ставки учителя-предметника, как производится начисление зарплаты в связи с введением МРОТ?
Добрый день! Ставка учителя 18 часов. МРОТ расчитывается за одну ставку? Или если зарплата за 39 часов не ниже 11163 руб., то это нормально?
