Перевод на другое предприятие без объяснений - легально ли это и как сохранить работу по месту регистрации?

Здравствуйте. В соответствии со с. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

То есть, перевод на другую работу работника с изменением условий трудового Договора разрешается только с письменного согласия работника, за исключением установленного законом исключения.

То есть, если ВЫ не согласны с условиями трудового договора, то работодатель обязан предлагать Вам предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

В случае Вашего отказа от предложенной другой работы, работодатель имеет право расторгнуть с Вами Договор.