Возможно ли получение пособия по безработице учителем-инвалидом 2 группы при сокращении и наличии несовершеннолетнего ребенка?

Здравствуйте! Конечно же можете, при чем встать на учет необходимо как можно скорее, чтобы уложиться в 2 недельный срок. Далее если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам: выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.). Затем:

1) Выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

2) По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

3)По окончании третьего месяца средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;

в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

В следующие 4 месяца пока будите на учете получите 60% от среднего заработка+ районный коэффициент, затем будите получать 45% от среднего заработка + районный коэффициент.

Всего вам доброго и удачи!