Отказали в устройстве к новому руководителю после сокращения на работе - как узнать причину и как правильно это сделать?
опубликован 19.09.2017, 22:58
Здравствуйте, у меня сокращение на работе, наш цех продали, хотела устроится к новому руководителю, но он отказал, хотя в центре занятости подал заявку на вакансии, могу я узнать причину отказа? Как это грамотно сделать?
Воспользоваться нормой закона.
ТК РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее
У нас на работе требовался кадровый работник мы приняли женщину не выставляя вакансию в центре занятости.
Отказ от подходящей работы - правомерные действия Центра занятости и последствия
Нарушение процедуры сокращения и отказ суда в восстановлении - как защитить свои права и что делать дальше?
Отказ на вакансию - причина для лишения досрочной пенсии?
Важно ли для Центра занятости населения указание о потере квалификационного удостоверения работником как отказ от работы?
Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?
Отказ работодателя мог помешать получению пособия за третий месяц, уточните, корректно ли это?
Я подал документы на загран паспорт, и получил отказ без видимых причин. Как я могу обжаловать это, или узнать причину отказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут