Право на отклонение от своей ставки после потери кормильца у ребенка - принудительное повышение или оставление на неуровненной зарплате?

Вопрос №13191138 из г. Владивосток
опубликован 20.09.2017, 12:22

У меня умер муж, ребёнок получает пенсию по потери кормильца. Имеет ли право работодатель меня заставлять работать не на своей ставке? В принудительном порядке?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Добрый день, у меня умер муж, ребёнок получает пенсию по потери кормильца. Имеет ли право работодатель меня заставлять работать не на своей ставке? В принудительном порядке?

Что вы имеете в виду - не на своей ставке?

20.09.2017, 12:26

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 50 отзывов

Здравствуйте! Нет, не может. Вы исполняете только те обязанности, которые прописаны в договоре или должностной инструкции. Выполнение дополнительных обязанностей должно оплачиваться и официально оформляться.

20.09.2017, 12:27

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, работать Вы должны на той ставке на которую Вас приняли, менять условия трудового договора без Вашего согласия никак не могут.

20.09.2017, 12:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

1 отзыв

Добрый день, необходимо уточнить, что означает "работать не на своей ставке в принудительном порядке". Если в данном случае подразумевается "перевод на другую работу", то он допускается только по соглашению сторон, кроме случаев-исключений.

Ваше письменное согласие не требуется в случае осуществления

перемещения у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить изменяются ли в данном случае условия трудового договора. Если да, то необходимо Ваше письменное согласие, если нет, то Вашего согласия не требуется.

20.09.2017, 12:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста