Какова правомерность увольнения военнослужащего с льготной выслугой сроком 19 лет за год до пенсии?

Прошу Вас проконсультировать по вопросу увольнения из рядов ВС РФ! Вопрос таков: с 13.07.09 г. в связи с организационно-штатными мероприятиями в виду сокращения должности буду выведен в распоряжение командира, написан рапорт с несогласием с сокращением и желанием продолжать службу, предельного возраста пребывания на военной службе не достиг (37 лет), календарная выслуга 20 лет из них 15 лет севера, обеспечен служебным жильём по месту службы в ЗАТО, контракт заканчивается 09.09.09 г., поданы документы на получение ГЖС.

1.Имеет ли право командир уволить меня до момента получения и реализации ГЖС

2.Не получиться ли так что после окончания контракта меня уволят по окончании контракта и положен ли мне тогда ГЖС.

Служу в части, сейчас ее реорганизуют. Мне предложили равнозначную должность-я отказался. Хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Могут ли мне снова предложить должность и могу ли я от нее отказаться, настаивая при этом на увольнении по организационно-штатным мероприятиям? Какой рапорт должен написать? Повлияет ли мой отказ от дальнейшей службы на предоставление жилья и прочие льготы? Как долго ждать приказ на увольнение по организационно-штатным мероприятиям? Буду ли я обеспечен денежным довольствием (что в него входит?) в нахождении в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатными мероприятиями? Спасибо.

Я прохожу службу по контракту. В связи с организациннно-штатными мероприятиями выведен в распоряжение командира части. В связи с этим, так как я не исполняю должностные обязанности, приказом командира части мне был снижен размер надбавки за сложность и напряженность военной службы. Законно ли это? Если нет, то на какие законы я могу сслылаться при обжаловании данного приказа командира части?

Я офицер вс рф, меня уволили с военной службы по представлению вомандира части за несоблюдение условий контракта, была проведена формальная аттестационная комиссия, членов этой комиссии командир уже настроил против меня, и которые проголосовали за мое увольнение, во время моего нахождения в основном отпуске документы на увольнение были отправлены, после выхода из отпуска со мной провели беседу по поводу увольнения, а как оказалось в дальнейшем меня уже уволили 20 января 2014 г а беседа по поводу увольнения была только 28 января 2014 г. Как мне обжаловать этот приказ об увольнении, и могу ли я расчитывать на восстановлении на службу?

Прохожу военную службу по по контракту. В 2006 году военно-врачебной комиссией (ВВК) был признан не годным к службе по военно учетной специальности, в связи с чем подлежу увольнению в запас по организационно-штатным мероприятиям. Командование воинской части оформило все положенные для представления к увольнению документы и я был включен в план увольнения флота. Из-за невозможности предоставить жильё по избранному постоянному месту жительсва я до сих пор не уволен. В 2007 году проходил повторно ВВК, также был признан не годным к военной службе по военно учетной специальности. В мае месяце этого года закончился срок (1 год) в течении которого действительно последнее заключение ВВК, а в июне закончился срок моего контракта о прохождении военной службы. В связи с тем что заключение ВВК уже не действительно, командование части намеренно уволить меня по истечении срока контракта.

Правомерно ли это?

Я поступил на военную службу по контракту в феврале 2010 на 3 года. В 2009 году окончил ВУЗ, получил высшее образование. Службу по призыву не служил. На данный момент прослужил по контракту 22 месяца. Я прохожу военную службу в роте обслуживания и ремонта на втором тарифном разряде, в в/ч пришли ОШМ по сокращению данной роты до 31.12.2011 г, а 1.01 2012 организовывается ремонтный взвод. В данном взводе сокращается моя должность, но мне предлагают равнозначную должность с таким же тарифным разрядом. После беседы с командованием части меня поставили перед фактом, что я обязан отслужить 3 года минимум без права увольнения, если я решу уволиться буду переведен на срочную службу, но перед трудоустройством консультировался в военкомате в моей ситуации мне необходимо было отслужить минимум 2 года без расторжения контракта (в счет год срочной службы за два года службы по контракту) .Как лучше в этой ситуации поступить? Дальше продолжать военную службу нет желания. Возможно ли увольнение со службы по Организационно штатным мероприятиям? Какие это последствия повлечет? Нужно ли дослуживать оставшийся период на срочной службе? Если нет что повлечет за собой увольнение по причине в связи с невыполнением условий контракта. И какие изменения в этом вопросе будут после 1.01.2012 в федеральном законе О воинской обязанности и военной службе. Изменится ли срок службы? Заранее огромное спасибо за ответ!

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Ситуация такая.. Прохожу, вернее проходил службу по контракту. В мае этого года моя должность была сокращена. Выведен в распоряжение командира части. Подал рапорт на увольнение по ОШМ. НО жду увольнения уже четвертый месяц. Объясняют это тем что готовят пенсионное дело и до сих пор не пришли запросы с прежнего места службы. А вчера закончился контракт.

Я могу теперь не выходить на службу?

Наша в/ч подверглась ОШМ. Моя должность сокращается, выслуга 14,5 лет, жильем не обеспечен. Я написал рапорт, где указал, что желаю продолжать военную службу, с назначением на низшую и высшую должность не согласен. Равнозначную должность предложить не могут. Направили представление на вывод в распоряжение командира в/ч. В беседе командир предупредил, что я буду находиться в распоряжении до окончания контракта (еще 2,5 года), после чего буду уволен по окончанию контракта без предоставления жилья, т.к. претендую только на служебное жилье (выпуск 1999 г.). Правомерны ли действия командира? Что предпринять в данной ситуации, на какие нормы права сослаться? С уважением, Алексей.

Я военнослужащий МО РФ,прохожу военную службу в ЗАТО Североморск. С апреля 2011 г. приказом Командующего СФ выведен в распоряжение командира части в связи с ОШМ (сокращена должность). Имею служебную квартиру (общ. площадь 45,7 кв.м,прописано 3 чел.) в ЗАТО Североморск. В сентябре 2011 г. признан и принят на учет нуждающихся в жилом помещении, предоставляемом по договору соц. найма, по избранному постоянному месту жительства. Командир части представляет мои документы к увольнению. Вовсех листах бесед указано мое несогласие с увольнением до обеспечения меня жильем по избранному постоянному месту жительства в соответствии с нормами для военнослужащих. Также Телеграмма МО РФ от 27 июля 2011 №173/1/2262 п.3 гласит: Представлять к увольнению военнослужащих, состоящих в распоряжении, только после заключения с ними договоров соц. найма на предоставленное им жилье по избранному постоянному месту жительства лил при их письменом согласии на увольнение.

Правомерны ли действия командира части? Как можно их оспорить и где?

Я офицер, в ноябре 2011 г. наша часть была ликвидирована и я был зачислен в распоряжение другого командира со мной провели беседу и я согласился с увольнением после обеспечения жильем, так как я подписал контракт после 1998 г (выслуга составляет 17 лет). мне на весь период службы было положено служебное жилье, но в связи с предстоящим увольнением меня перевели на очередь для получения по соц. найму и вот буквально месяц назад я получил квартиру и к нам два дня назад пришли новые штаты на расширение но мне командир сказал что в связи с тем что я обеспечен жильем (постоянным) то меня будут увольнять т.к. я писал рапорт о согласии с увольнением после обеспечения а те офицеры которые не успели получить жилье (тоже в распоряжении) они будут назначены на должности. Могу ли я продолжить военную службу если я и в листе беседы последним перед идущими сейчас ОШМ указал что хочу продолжить служитьи получил постоянное жилье?