Меня интересует порядок увольнения работающих пенсионеров, которые работают неофициально, обязаны ли они отрабатывать две недели?

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и в прокуратуру

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Здравствуйте. Тогда только в судебном порядке можно решить этот вопрос. Желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Отрабатывать заставить не вправе 2 недели. В трудовую инспекцию Вы не можете обратиться за защитой прав, т.к. она отправит Вас решать вопрос в судебном порядке в связи с тем, что нет оформленного трудового договора (такой закон). Посоветовала бы Вам при очередном разговоре с работодателем записать разговор на диктофон, чтобы фиксировался факт невыдачи расчета и факт неоформления по трудовому договору. Эта запись пусть будет Вами сохранена и может быть использована в качестве доказательства. Предупредите работодателя, что в случае невыплаты Вам денежных средств, Вы обратитесь в суд. Если Вы оформлены хотя бы по какому-то договору (гражданско-правовому), то направьте работодателю письменное требование об оплате.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Поскольку вы трудоустроены не официально, то выбор у вас не велик, видимо придется отработать именно в целях получения расчета. Если и в этом случае, по какой-то причине работодатель не произведет с вами расчет, то у вас есть право обратиться в суд с требованием о признании сложившихся между вами и работодателем трудовых отношений, при этом необходимо будет предоставить соответствующие доказательства (возможно есть табель рабочего времени, расчетные листы или расписки о получении з/п, свидетельские показания). В случае удовлетворения заявленного вами требования взыскивать с работодателя невыплаченную з/п.