Длительность отпуска воспитателя и расписание следующего отпуска

Здравствуйте Вероника!

Чтобы посчитать количество отпускных дней, Вам необходимо знать, что представляет собой расчётный период. Это то количество календарных месяцев и дней, которое сотрудник отработал между отпусками. Даже если трудящийся никогда не берёт отпуск целиком, предпочитая делить его на две части, расчётный период всегда един и его следует считать, начиная с первой части отпуска. Допустим, сотрудник начал работать с мая 2015 года, первую половину отпуска взял в июне 2016, а вторую оставил на октябрь того же года, расчётный период в любом случае рассчитывается с мая 2015 по апрель 2016. При этом с мая 2016 начинается расчётный период за следующий год, поэтому работнику должно быть дополнительно начислено несколько дней за переработанный месяц. За каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 отпускных дня (минимальное число отпускных дней делится на 12 месяцев).

В каждой организации этот показатель определяется индивидуально. Тем не менее, среднее количество календарных дней для расчета отпускных, не должно быть меньше положенных законодательством 28-ми дней в месяц. В то же время, перед окончательным расчётом нужно обязательно проверить, имеет ли конкретный сотрудник право на эти дни отпуска. Ведь в расчётный период входят лишь те дни, которые были полностью отработаны и оплачены. Не включаются в расчётный период: отгулы и прогулы (как случившиеся по вине работника, так и вынужденные); временная нетрудоспособность; отпуск без сохранения заработной платы (к таким можно отнести отпуск по уходу за родственниками или детьми). Если вышеперечисленных дней было больше 14, они считаются неотработанными и, соответственно, не включаются в расчётный период. Если же сотрудник, напротив, несколько лет не был в отпуске, ему положено большее количество отпускных дней. К слову, если работник не идёт в отпуск больше двух лет (даже по собственному желанию), это считается серьёзным нарушением трудового законодательства. За это работодатель может даже понести ответственность.

Пример расчета количества дней отпуска для работника.

Сотрудник устроился на фирму 20 марта 2015 года и работал до 30 ноября 2016. За это время он не брал положенный оплачиваемый отпуск, но зато был на больничном с 2 по 12 апреля 2016. Допустим, максимальное число отпускных дней на конкретном предприятии – 32 дня. Чтобы рассчитать количество дней положенного отпуска для этого сотрудника, необходимо вычислить расчётный период. Итак, с 20 марта 2015 по 19 марта 2016 он отработал полный год. С 20 марта до 30 ноября им было отработано 8 месяцев и 10 дней. Таким образом, число положенных отпускных дней нужно разделить на 12 месяцев и умножить на расчётный период в месяцах: 32/12*20=53,33. Округлив значение, получим 53 дня отпуска.

Данная формула универсальна: с её помощью рассчитывается не только положенный, но и внеочередной отпуск.