Оплата отпуска в период декретного отпуска и по уходу за ребенком - что нужно знать и как отстоять свои права

Вопрос №1321447 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.06.2011, 16:28

Я с 12 декабря 2008 г ушла в декретный отпуск на 144 дней, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (получала пособие 11 тыс. руб). С 1 авг. 2010 г оформила отпуск по уходу до 3 лет (получала пособие 300 руб). 1 марта 2011 прервала отпуск и вышла на работу. С 21 июня ухожу в очередной отпуск на 27 дней. При этом мне выплатили отпускные-6500 рублей. Правомерно ли это? Моя среднемесячная зарплата 26 000 р (16674,54-оклад, а 10000-федеральная доплата участковым терапевтам). НА что мне ссылаться? Как отстоять свое право на достойную оплату отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлов Андрей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 122 отзывa

Действия работодателя противоречат закону. Отпуск по уходу за ребенком и другие гарантии, связанные с беременностью и рождением ребенка не имеют никакого отношения к очередному отпуску. Это совершенно разные вещи. И сокращать оплату очередного отпуска работодатель не имеет права. К сожалению, подобные нарушения трудового законодательства встречаются часто. Вам необходимо обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию.

11.06.2011, 16:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата отпуска в период декретного отпуска и по уходу за ребенком - что нужно знать и как отстоять свои права

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы