Неподтвержденное наличие алкоголя у работника на проходной - правовые аспекты и действия работодателя

Вопрос №13214485 из г. Владивосток
опубликован 25.09.2017, 14:07

Вечером до 10 ч.выпевал, но на проходной утром тестер показал наличие алкоголя не перегара ни каких либо видимых подтвержений этому небыло как сказали приеховшие на место сотрудники полиции но охрана нестала ничего слушать, вопрос могут ли при увольнении приписать статью и какие вообще правомерные действия может сделать начальство.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Увольняют всегда по статье, только статьи бываю разные. Если составлен акт о нахождении в алкогольном опьянении, то:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

25.09.2017, 14:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

25.09.2017, 14:10

Спросить юриста