Нарушение выплаты зарплаты работающим - предприятие не учитывает увеличение минимальной зарплаты в Алтайском крае

Администрация ваша хитрит , но в рамках закона. Потому как в ТК РФ сформулировано , что зарплата должна быть "не ниже установленного ФЕДЕРАЛЬНЫМ законом минимального размера оплаты труда". А минималки по краям и областям федеральными законами не устанавливаются.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Так что, для точного ответа надо знать, предоставляла Ваша организация мотивированный отказ от использования минимального размера оплаты труда установленным в Алтайском крае.

В случае если такого Вашим работодателем не было представлено. Ваша заработная плата должна исчисляться исходя из норм Алтайского края.

В случае если Вашим работодателем не исполняется законодательство о минимальной заработной плате Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае или с соответствующим исковым заявлением в суд.