Что делать, если организация на грани ликвидации во время декретного отпуска и как оформить отпуск по беременности и родам?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 г. 9 мес. Выплаты за ребенка уже не получаю. Организация, где я оформлена, на грани ликвидации, точно ничего неизвестно. Весь штат увольняется не ожидая собственно ликвидации организации, сам магазин сворачивает деятельность и съезжает. Предлагают подойти и, пока бухгалтер работает, все рассчитать и забрать трудовую, иначе когда останется один директор уже вряд ли будет возможность что-либо рассчитать и получить.
Но в конце ноября мне необходимо оформлять отпуск по беременности и родам. Что мне делать - ждать неизвестно чего и чем это закончится или увольняться? И в случае увольнения получу ли я все выплаты в соц защите в том же размере, как если бы была оформлена? И как это сделать.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 4 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 3 ноября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Так как до ликвидации осталось менее 2 х месяцев, а уведомление подписать мне не предлагали еще, я полагаю, будут давить на увольнение по соглашению сторон. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты?), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, который до 7 апреля этого года. Ребенок родился в этом месяце. Вчера мне сообщили, что моя организация, в которой я работала, закрывается 25 числа этого месяца. Как мне быть? У меня остался неотгуленный отпуск, и кто мне будет платить 40 процентов от зарплаты, когда начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где мне его оформлять в таком случае? Что мне ещё положено, какие выплаты при закрытии организации, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске. Филиал предприятия в котором я работала прекратил свою деятельность. Декретные я получала в размере 12 т.р. В трудовой написала увольнение на основание прекращение деятельности филиала на основание статья 81 часть 1 ТК. Обратившись в соц. защиту мне прокомментировали, что у Вас в трудовой книжке ошибка. Должны были уволить на основание ликвидации организации. Хотя закрылся только филиал, а организация работает. В итого соц. защита обозначила сумму ежемесячных выплат в размере 3300. Что мне делать? Как поступить?
Работаю в крупной организации, на данный момент по 13 апреля 2017 году буду находиться в отпуске по беременности и родам. Но 1 февраля 2017 года сотрудникам будут вручаться уведомления и к 1 апрелю люди будут переведены в новую организацию (пока неизвестно что это будет ликвидация или реорганизация). Подскажите, что может произойти со мной, могут меня сократить или должны в любом случаи перевести в новую организацию, ведь я еще к тому времени не уйду в отпуск по уходу за ребенком.
Я работаю в туристической компании. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Также я беременна вторым ребенком, о чем в устной форме оповестила руководство организации 16.01.13.
6 февраля начальница мне в устной форме сообщила о том, что компания будет закрываться. Просила подъехать на работу для уточнения деталей.
При личной встрече выяснилось, что с 1.04.13 компания официально приостанавливает финансовую деятельность, все сотрудники при этом увольняются по собственному желанию.
Непосредственно ликвидация компании будет производиться не раньше осени, возможно зимой. Объяснено это было тем, что т. к. продажа туров еще осуществляется, организация не может быть ликвидирована до возвращения последнего туриста и истечения срока предоставления претензий.
Что делать со мной они не знают.
Возможно ли мне, в данном случае, оставаться в штате до наступления отпуска по беременности и родам (01.07.13) или ликвидации компании (если наступит раньше)?
И могу ли я официально уйти в отпуск по БиР и получить нормальное пособие, учитывая что компания официально не работает?
Как вообще правильно поступить в данной ситуации?
С 2006 года работала по трудовому договору в ООО Энергобаланс. С 01 августа 2009 года происходит ликвидация этой организации, а сотрудников вводят в штат МРСК-Сибирь. Все подписали документы, кроме меня, так как я нахожусь на больничном в связи с родами, декретный отпуск ещё не оформлен. Начальник участка сказал, что таких, как я, беременных и находящихся в декретном отпуске, сократят. Весь штат участка перевели в другую организацию, а нас ни о чём не извещают. Правомочна ли организация сокращать нас? Извещения о сокращении в положенные два месяца до увольнения не было.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 года. Сейчас планирую пойти из первого декрета во второй, но моя организации фактически не работает, директор пропал и огромные долги, работники сами уволили себя по собственному желанию и разбежались, осталась только моя трудовая одна. Что мне делать? Где получать выплаты за 2-ой декретный отпуск, ведь организация фактически существует еще?
Я нахожусь в декретном отпуске, мне сообщили что будет ликвидация нашей организации и попросили приехать подписать уведомление, которое досрочно подписывается почему-то и приказ о увольнении. Могут ли меня уволить если я нахожусь в декретном отпуске? В какой срок нужно подать документы в соц. защиту для получения пособия на ребенка, если Приказ о ликвидации организации мне не отдали ещё?
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку сейчас 1 г 4 мес, я жду второго ребенка. Сегодня меня известили что мою организацию ликвидируют 1 декабря этого года. Однако, работающий в организации персонал вновь трудоустроили в другую организацию. Но при том меня хотят уволить. Организация будет ликвидирована с 1 декабря, а узнала я об этом только сегодня, 18 ноября 2013.
Имеют ли право меня увольнять если я при этом до 3 лет могу находится на декрете и второй ребенок появится именно в период действия декретного отпуска. Буду ли я получать какие-либо выплаты? Спасибо за ответ!
Нахожусьв дикретном отпуске с декабря 2014 г по 24 июня 2018 г. Отпуск отгуляла перед декретом.11 апреля 2018 г получила уведомление о ликвидации орг. всвязи банкротством, обещали выплаты. Сегодня позвонила узнать когда будет выплата, ответили что ип по закону ничего выплачивать недолжны. Подскажите пожалуйста стоит ли ждать выплат или не тратить время и забрать трудовую книжку?
