Вопрос по возможности взятия отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №13225791 из г. Пермь
опубликован 27.09.2017, 16:53

У меня вопрос после отпуска по уходу за ребенком отработала в организации год (с 13.10.2016 и по сегодняшнее время) брала отпуск с 1.05.2017 - по 17.05.2017 сейчас хочу идти еще на 14 календарных дней с 01.11.2017, на что работодатель мне говорит что мне не положен больше отпуск т.к. октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. не входят в расчет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Добрый день.

Работодатель в данном случае не прав, поскольку отпуск за второй и последующие годы работы Вы имеете право взять любое время в соответствии с графиком.

27.09.2017, 17:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сысоева Наталья Александровна

Адвокат из города Коломна, стаж 5 лет

4.8 139 отзывов

Я так понимаю, что до отпуска по уходу за ребенком вы все дни ежегодного отпуска отгуляли? Годовой период для расчета отработанных (накопленных дней отпуска берется не с 1 января по 31 декабря текущего года, а считается с дня приема на работу (т.е. если Вас приняли на работу 1 октября, то годовой период у вас с 1 октября каждого года по 30 сентября следующего).

Но: ежегодный отпуск в любом случае берется по согласованию с администрацией. Скорее всего вас просто не хотят отпускать в отпуск.

27.09.2017, 17:25

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что я сейчас в середине декабря снова иду в декрет, и хотела взять отпуск, но мне не дают не 14 дней догулять, не отпуск "авансом " перед декретом.

28.09.2017, 07:36

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Отпуск согласно ст 260 тК РФ обязаны предотавить

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

28.09.2017, 07:39

Спросить юриста