Отделение зуботехнической поликлиники рискует закрыться из-за отсутствия врача-ортопеда - какие варианты решения проблемы?

Назовите нормативные документы (если они существуют), запрещающие принимать на работу зубных врачей со средне-специальным образованием в ортопедическое отделение стоматологической поликлиники. Подлежат ли увольнению врачи, уже работающие в ортопедическом отделении на должности врача-ортопеда?

Заранее спасибо!

С уважением,

Сергей Воробьев

redia2002@mail.ru

Врач-стоматолог ортопед заключил договор с частным зубным техником на изготовление зубных протезов. Сам он (врач-стоматолог) протезы не изготавливает, только устанавливает. Проблема в следующем: начали возвращаться пациенты с претензиями на то, что протезы раскалываются и крошатся. Как потребовать с зубного техника деньги за некачественные протезы? Какие документы необходимо оформить?

Мы являемся больницей, у нас есть подразделение такое как зубопротезирование, у каждого врача есть два зубных техников, с нового года один врач увольняется и нам придется сократить две должности зубных техников. Как же правильно это все оформить, так как есть вероятность что работники пойдут в суд. Спасибо.

До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?

В нашем санатории закрыли кабинет з ортопедический (зубопротезирование) из-за отсутствия необходимых специалистов, точнее врача ортопеда, а зубной техник был сокращен. По прошествии 9 мес. администрация вновь открывает этот кабинет. Врач, который будет работать, отказывается от работы с зубным техником, который был сокращен, а техник претендует на эту работу? Вопрос:

- есть ли какие-то преимущества у ранее сокращенного работника перед др. претендентами?-как принять на работу др. специалиста не нарушив законодательство?

Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.

Работаю в детской поликлинике зубным техником, с этого года нет финансирования, до пенсии осталось 0,5 года, как со мной могут поступить?

Я работаю зубным техником в Ставропольском крае, в муниципальной поликлинике, отделение хозрасчетно. С февраля 2016 года увеличили план без обоснования, начисленная зарплата в разы уменьшилась. Что делать и законно ли это?

Я врач, имею высшую категорию травматолога-ортопеда и первую категорию врача хирурга. Работаю в хирургическом отделении геде имеются 30 коек хирургического профиля и 20 травматологического. Постоянно выполняю экстренные дежурства по отделению. По штатному расписанию - врач травматолог стационара. Прошу ответить, как должны быть оплачены экстренные дежурства по отделению. С учетом высшей категории или как врачу имеющему первую категорию.

Нормы рабочего времени врачей, медсестёр, зав. отделением, зубных техников, сестры физиокабинета, и рентгенкабинета в стоматологической городской поликлинике, отраженные в коллективном трудовом договоре?