Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Надежда

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 28.09.2017, 16:16

Директор отказался принять заявление об увольнении из-за больничного - действует ли он правомерно?

Вопрос №13230732 из г. Ярославль
опубликован 28.09.2017, 16:16

Мой ребенок заболел, ушла на больничный. Через неделю решила написать заявление на увольнение по собственному желанию, но директор отказался принимать заявление со словами " Не имею права принять и уволить по закону пока ты находишься на больничном" Прав ли он?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронина Марина Владимировна

Юрист Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.7 47 отзывов

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию оформляется как обычно. Дата увольнения - через две недели со дня, когда работодатель получил заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Таким образом, Ваш работодатель не прав.

28.09.2017, 16:19

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

В планге, что уволить на больничном - не имет права, но принять заявление об увольнении - ОБЯЗАН

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

28.09.2017, 16:17

Спросить юриста

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Нет, не прав.

Заявление вы имеете право подать в любой момент. Посылайте заказным письмом с уведомлением и через две недели Вас обязаны уволить, рассчитать и выдать все ваши документы.

28.09.2017, 16:18

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите На что я должна ссылаться что бы он принял заявление?

28.09.2017, 16:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

Вы можете отправить данное заявление по почте заказным письмом с уведомлением (с описью вложения), чтобы ни на что не ссылаться. Данное обстоятельство будет служить в дальнейшем доказательством того, что заявление направлено работодателю и он уведомлен.

Удачи Вам!

28.09.2017, 16:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста