Проконсультируйте пожалуста по следующему вопросу.
Работник, являющийся администратором сети аптек, написал заявление на увольнение. В течении 14 дней после подачи заявления были проведены ряд инвентаризаций в сети аптек, результатом данного мероприятия явилось обнаружение денежных махинаций данного работника. По прошествии 14 дней работник попросил выдать ему трудовую, директор ему отказал, тогда на следущий день работник не вышел на работу. Если увольнение сотрудника производится по п.7 ст.81 ТК РФ нужно ли выплачивать ему 100% заработок за время задержки работодателем его трудовой книжки. Заранее благодарю за ответ.
Работодатель должен будет уволить данного работника по ст.80 ТК РФ. Поскольку срок в две недели уже истек, а потому работник считается прекратившим трудовые отношения. По истечение 14 дней со дня предупреждения невозможно уволить сотрудника по какому-либо иному основанию, он оспорит это в суде (при желании) однозначно, формулировка записи об увольнении будет изменена, а с работодателя - взыскана денежная компенсация за моральный ущерб и задержку выдачи трудовой книжки. Если есть данные о махинациях сотрудника - взыскивайте ущерб в порядке гражданского судопроизводства, обращайтесь в правоохранительные органы. Но уволить вы должны по ст.80 ТК. С уважением,
Спросить
