Законность отказа в доплате за отпуск второго работника без медицинского образования в медучреждении

Вопрос №13233550 из г. Ачинск
опубликован 29.09.2017, 09:16

Работая в медучреждении 17 лет (нет мед. образования), нет доплаты за ушедшего в отпуск второго работника мотивируя что нет образования (а работу выполнять за двоих) законно ли? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мамедов Джавад Руфатович

Юрист Красноярск

4.9 34 отзыва

Статьей 37 конституции установлено, что Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый труд должен оплачиваться. Если вы не подходите по образованию, то вы не должны выполнять эти функции. Вас попросту эксплуатируют.

Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства.

Но опыт мне подсказывает, что скорее всего работодатель попросту официально не оформил вас по второй должности, и по вашей жалобе отпишется, что всё это неправда и вы не выполняте никаких иных функций.

В этом случае самое лучшее-доказывать в судебном порядке.

29.09.2017, 13:47

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация