Как написать заявление для временного отсутствия ребенка из садика и сохранить место

Я вожу ребенка в детский сад. там настаивают чтобы на период своего отпуска я ребенка не водила в садик. А я это сделать не могу тк взяла отпуск для своего лечения и улаживания семейных дел словом я буду занята. Обязаны ли родители обязательно забирать ребенка раз в год в отпуск по словам воспитателя чтобы отдохнуть ребенку от детского сада.

Ребёнок в садике часто болеет. Мы взяли месяц домашнего режима. Все справки представлены в сад. Я нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребёнком. Заведующая сада угрожает, что из-за частых пропусков исключит нас из сада. Давит морально. Повышает голос. Говорит, чтобы мы написали заявление об уходе из сада. Что делать? Мы не хотим терять место в саду.

Здравствуйте! Ребенок часто болел и не ходил в сад 1,5 года, так как ходили не долго забыли, что нужно писать заявления о том, что не ходит. Звонила заведующая интересовалась будем ли ходить, оставлять ли место. Пришли написали заявление, что пойдем с 01 июня, сейчас лето будет не очень хочется водить, так как и воспитатель один. Могут ли забрать место?

В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.

Ребенку почти шесть лет ходит в д.сад, большую часть времени находится дома (алергия на садик (так сказали врачи), дома себя чувствует нормально, как только в садик прийдет, так начинает болеть, домой приведешь снова все нормально) врачи сказали слабый иммунитет, что часто болеете сидите зимой дома не ходите в садик. В садике заведующая сказала, что местная администрация написали закон, что дети сидящие дома без уважительной причины будут платить за садик полную стоимость. Мы написали заявление в садик что из-за частой болезни зимой ходить не будем, нам ответили или платите или освободите место. Правы ли они?

У меня такая ситуация. Ребенок отходил в муниципальный детский сад всего неделю (проходили адаптацию), 12.07 ушли на больничный. Но в сад не сообщила, т.к воспитатели были временные и каждый день новые. Связи с ними не было. С сегодняшнего дня мы вышли с больничного, справка имеется на весь период с 12.07. Но нам весь период нашей болезни ставили прогулы (за которые я должна заплатить). Что делать в данной ситуации?