Вопросы о декретных выплатах и правильном уходе в декрет

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, до окончания беременности, если основной сотрудник выйдет на работу работодатель обязан будет предложить Вам вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации. Важно, что Вы будете уволены не по окончании беременности, а только тогда, когда основной сотрудник изъявит желание выйти на работу.

Пособие по уходу за ребёнком рассчитывается на основании средней зарплаты за 2 календарных года, предшествующих декрету. Соответственно, если Вы уйдёте в 2017 году, то в расчёт будет взята Ваша зарплата за 2016 и 2015 годы. Пособие по безработице не включаются в расчёт среднего заработка, поскольку на него не начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством.

Далее, после увольнения Вы сможете обратиться в территориальный ФСС с заявлением о выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Период временной нетрудоспособности исключается из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде.

От работодателя Вам необходимо будет получить справку о заработной плате для расчёта пособий по форме 182-н.

Всего Вам доброго!