Продавец оформляет пенсию, но лишается отпуска из-за закрытия магазина - есть ли нарушения в процессе?

Вопрос №13265396 из г. Иркутск
опубликован 07.10.2017, 01:17

С 4 ноября 2016 я начала работать в район в качестве продавца. В апреле оформила пенсию по старости (55 лет) продолжая работать.5 ноября мне положен отпуск как проработавшей 11 мес. Заявление сказали не писать, почему то но 6 ноября приехали и весь товар вывезли, а мне сказали записать заявление на увольнение с 9 октября т.к. магазин закрывается. А как тогда отпуск, всё-таки это время стажа и если сократили это должно быть как-то по другому?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Здравствуйте. Если на дату увольнения Вы не отгуляли ежегодный отпуск, значит, при увольнении должны получить компенсацию за этот период.

О предстоящем сокращении обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца - ст. 178-179 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

07.10.2017, 01:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего вам доброго! Всегда рады помочь.

07.10.2017, 01:34

Спросить юриста

Кушнир Станислав Иванович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 28 лет

4.7 871 отзыв

Доброй ночи! Вам нужно обратиться в Федеральную инспекцию труда РФ (ФИТ РФ). В Вашем городе имеется Управление ФИТ РФ по области, в районе Вашего работодателя имеется отдел ФИТ или филиал! Нужно представить документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения (Ваш экз. трудового договора и пр. имеющиеся документы, относящиеся к работе в этой организации, учреждении, напр. Расчетные листки по зарплате)! Конечно, никаких заявлений об увольнении писать не нужно! Я сомневаюсь, что магазин закрывается! А если идет сокращение, то Вы правы, увольнение по сокращению штата производится по нормам ТК РФ совсем иначе! Для начала предупреждение в письменном виде должно быть сделано не менее чем за два месяца до увольнения! И выплаты положены при этом! Для страховки подайте жалобу и прокурору района! Обратитесь в УПФ РФ в районе и узнайте, платил ли работодатель страховые взносы в ПФ РФ!? У меня есть сомнение, что Ваш работодатель чтит законы в этой части!? Ваша трудовая книжка у работодателя или у Вас? Успехов в споре с работодателем!

07.10.2017, 01:39

Спросить юриста