Как решить проблему с переводом на легкий труд после ЭКО при наличии беременности двойней?

--- Здравствуйте, а какой более лёгкий труд есть в ДОУ по вашему мнению? Только занять место заведующей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, действия заведующей вы вправе обжаловать и просить предоставления иной работы, при этом заведующая вправе также вам отказать, если такой работы у нее не окажется.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Я бы порекомендовала вам необходимо обратиться к вашему гинекологу с просьбой выдачи соответствующего медицинского заключения, в котором указать какая работа вам с учетом вашего положения вам противопоказана. Всего доброго и удачи!