Как расторгнуть контракт со сроком испытания, если работодатель затягивает процесс
опубликован 07.10.2017, 09:45
Я устроился на контракт с испытательным сроком, работаю 2 недулю. И передумал служить, подал рапорт на увольнение и они стали мурыжить, то комиссии перетаскивают то ещё что нибудь. Подскажите как мне быть?
Здравствуйте уважаемый Александр! Вам необходимо знать, что Здравствуйте уважаемый Сергей! Вам необходимо знать, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ в которой предусмотрено, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору. Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода. Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2-х месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок. Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Можете подать жалобу в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда.
Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как ускорить увольнение после окончания контракта военнослужащего?
Отмена контракта - как написать рапорт перед окончанием срочной службы?
30 ноября истекает контракт, но хочу расторгнуть его. Какой порядок написания рапорта на увольнение?
Вопросы законности и проблемы при заключении контракта в армии без самого подписания
Проблема с увольнением по статье - отказ от контрактной службы без подписания контракта
Как ускорить увольнение с работы при наличии контракта с испытательным сроком и задержкой данных прав работника
Муж на корабле - борьба за увольнение и помощь военной прокуратуры
Как отменить контракт и прекратить службу в армии, если уже подписал рапорт на него?
«Как отозвать рапорт на контракт, если срочная служба уже началась - ситуация с сыном»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут