Директор дала неполную нагрузку - есть ли это законно и что делать в такой ситуации?
₽ VIP
Господа, пару раз Вы мне уже давали советы, которые помогли. И вот я снова к Вам.
Работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования (веду кружки). Нагрузка в этом году была на ставку 18 часов. При распределении нагрузки на новый учебный год все мои коллеги получили нагрузку больше ставки. Мне же директор дал нагрузку 12 часов без объяснения причин (результат конфликта). Пообещал, что на остальные 6 часов догрузит в сентябре. Ни в уставе дома творчества, ни в договоре такая ситуация не прописана.
Вопрос:
Законно ли поступил директор, отравляя меня в отпуск с неполной нагрузкой, хотя есть масса вакантных часов? Требовать ли мне полную нагрузку до ухода в отпуск или ждать сентября? Есть ли закон, где указано, что педагог должен знать свою полную нагрузку до ухода в отпуск? Могу ли я не уходить в отпуск пока не узнаю всю свою нагрузку? Как это правильно сделать? Спасибо.
Сергей, учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Отправление Вас в отпуск с неполной нагрузкой, незаконно. О предстоящих изменениях,которые допускаются без согласия работника, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию, пусть разберутся.
СпроситьС 1 сентября узнаю из школьного расписания уроков, что моя нагрузка на текущий учебный год составляет 15 часов. Согласия в июне 2017 года на неполную нагрузку не давал. Тарификацию на этот год не подписывал (как и все остальные сотрудники школы). Могу ли требовать полной нагрузки, а так же - компенсации за сентябрь (за неполную нагрузку)? Администратор отделается испугом?
В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
Какое время работы должно быть в каникулярное время для педагогов дополнительного образования?
Я работаю в доме детского творчества руководителем кружка (педагог дополнительного образования). У меня нагрузка на ставку - 18 часов в неделю. Зарплата в месяц – 8 тысяч. У моего коллеги нагрузка 30 часов в неделю (2 ставки) и зарплата 20 тысяч. Летом, во время каникул, мы работаем в лагере при школе воспитателями. Директор требует, чтобы мы все (независимо от нагрузки) отрабатывали одинаковое время (по 6 часов в день). Но я получаю за отработанные 6 часов свои 8 тысяч, а коллега свои 20 тысяч.
Вопрос:
Сколько часов в день я должен работать – 6 или ставку (18 часов) разделить на количество рабочих дней?
Дайте, пожалуйста, конкретный ответ и обоснование сколько времени должен работать педагог в каникулярное время?. Спасибо.
И не говорите о том, что надо смотреть трудовой договор. Ведь трудовые договоры не отменяют законы общие для всех, а пишутся на основании этих законов. (А то наши командиры такие договоры напишут, а карманный совет коллектива их утвердит!)
Я работаю в школе педагогом-психологом. До декретного отпуска моя нагрузка составляла 2 ставки педагога-психолога и 0.5 ставки кружка по доп. образованию. На работу вышла в середине учебного года и мне дали только 1 ставку педагога-психолога, чем существенно снизили до декретную зарплату. Правомерно ли это снижение нагрузки и как действовать дальше?
Я работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?
Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.
В данный момент в школе при уходе в отпуск требуют подписать уведомления о том что и нагрузка и з\п может изменится. Но нагрузку которую положено знать до отпуска на следующий учебный год педагогам не сообщают. Может ли педагог не подписывать данное уведомление без ознакомления с размером нагрузки?
Работаю в гимназии педагогом-психологом, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки, на мое место был принят сторонний специалист. Во время моего отпуска гимназии было добавлено еще 0,5 ставки педагога-психолога и сменился директор. При выходе из отпуска 01.09.2021 г. решила взять нагрузку 0,5 ставки пока ребенок маленький, коллеге соответственно осталась 1 ставка. На будущий 2022/23 учебный год решила увеличить свою нагрузку, обратилась с этим вопросом к директору и получила категорический отказ, аргументировала она это тем, что нагрузку директор распределяет по своему усмотрению, несмотря на то, что ранее я работала на основном рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя гимназии? Нарушаются мои трудовые права или нет?
Зам. директора по УВР Центра дополнительного образования для детей имею 0,75 ставки заместителя и 10 часов учебной нагрузки здесь же в центре дополнительного образования. В данном случае на выслугу лет для получения льготной пенсии будет ли суммироваться такая нагрузка (0,75 ставки зам. директора по УВР и 10 часов пед. нагрузки)?
И второе до этого 2 года работала методистом здесь же в центре и имела педнагрузку-1 год 10 часов, а 2 год 18 часов войдут ли эти периоды работы в выслугу для получения льготной пенсии.
