Отказ в отпуске без содержания - законность и решение проблемы с уходом за ребенком

Вопрос №1327563 из г. Москва
опубликован 20.06.2011, 02:02

В июле 2011 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А в детский сад нас определили только с сентября 2011 (в очереди простояли 2,5 года!), т.е. на 2 месяца ребенка мне оставить не с кем. Объяснила честно свою ситуацию руководству, попросила отпуск без содержания - мне категорически отказали - или нанимай няню, или расчитывайся. Я воспитываю ребенка одна, поэтому ни один вариант для меня не подходит. Законно ли мне отказали в отпуске без содержания и как решить проблему, не теряя место работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая компания "Гермес"

Юридическая фирма Москва

5.0 10 отзывов

отпуск за свой счет (без сохранения содержания) всегда предоставляется по согласованию между работником и работодателем на любое количество дней. То есть если работодатель не хочет Вас отпускать - он может и не отпустить и будет прав. При этом статьей 128 ТК РФ установны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислим эти случаи:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Как видите, обязанности предоставить отпуск без содержания молодым мамам в Кодексе нету.

20.06.2011, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Светлана, отпуск без сохранения заработка можно оформить ТОЛЬКО с согласия руководителя и не иначе. Попросту говоря с согласия сторон. Отказ правомерен. Ищите няню, или расчитывайтесь. Удачи.

20.06.2011, 02:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста