Отказ в отпуске без содержания - законность и решение проблемы с уходом за ребенком

Светлана, отпуск без сохранения заработка можно оформить ТОЛЬКО с согласия руководителя и не иначе. Попросту говоря с согласия сторон. Отказ правомерен. Ищите няню, или расчитывайтесь. Удачи.

отпуск за свой счет (без сохранения содержания) всегда предоставляется по согласованию между работником и работодателем на любое количество дней. То есть если работодатель не хочет Вас отпускать - он может и не отпустить и будет прав. При этом статьей 128 ТК РФ установны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислим эти случаи:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Как видите, обязанности предоставить отпуск без содержания молодым мамам в Кодексе нету.