Превышение заработной платы на Курилах - что нужно знать для работников ДОУ

Нет.

Он неправ.

Что предусмотрено в договоре, то и платится.

Ст. 57 ТК РФ такая.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Нет, не прав. Можете работать, если условия заключенного трудового договора позволяют это делать.

Положений которые максимально ограничивают размер зп нет и быть не может.

ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Это не так. Заработная плата не может быть превышена, т.к. размер зарплаты предельными размерами не ограничен. Согласно ТК РФ:

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что в данном случае бухгалтер ДОУ вводит Вас в заблуждение и Сахалинская область здесь не причем. Условия на счет ставки оговариваются как вправило в трудовой договоре, внутренних локальных актах ДОУ, а самое главное предусмотрены нормами Трудового кодекса. Он не прав и можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Здравствуйте. Вообще то оформление на 1,5 ставки по основной работе не правомерно. В вашей ситуации необходимо оставить 1,0 ставку как основную, а 0,5 ст. например, как внутреннее совместительство и тогда никакого превышения заработной платы не будет.

При совместительстве вы в свободное от основной работы время будете выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. 1 ст. 282 ТК РФ.