Отказ от командировки и угроза увольнения - моя ситуация в Отделенческой больнице ст. Комсомольск ОАО РЖД
Я работаю в НУЗ Отделенческая больница ст.Комсомольск ОАО РЖД врачом-терапевтом цехового участка. В трудовом договоре дополнительно прописано - выезды на линию. В командировки по инспектированию ФЗП я выезжаю. Администрация направляет в соседний район в структурное подразделение нашей больницы. На срок 2 недели работать за участкового врача-терапевта в сельской местности с формулировкой в служебном задании Оказание практической помощи и оплатой по среднему заработку. Хочу отказаться от такой командировки, так как функции, должностные обязанности и оплата труда различны. Администрация грозит увольнением.
Здравствуйте Владлена !
Согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, п е р е в о д на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного с о г л а с и я работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно статья 72.2. ТК по с о г л а ш е н и ю сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже с р е д н е г о заработка по прежней работе.
Таким образом, для перевода работника временно или постоянно у работодателя в другой цех, расположенный в д р у г о й местности, требуется письменное согласие работника и издание приказа (распоряжение) о таком переводе.
Поэтому в Вашей ситуации Вы имеете право выйти на работу, как обычно, что бы у Вас небыло прогула, на свое постоянное место работы, а от фактического временного перевода в другую местность Вы вправе отказаться, только делать это нужно так, что бы потом Вы могли доказать, что Вас именно хотел работодатель без Вашего согласия временно перевести на другую работу в нарушение указанной выше статьи 72.1 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю врачем терапевтом сельской амбулатории, которая является филиалом центральной районной больницы. Оплата моего труда производится с учетом коэфициента 0,25 за работу в сельской местности. Администрация ЦРБ требует организовать дежурства персонала амбулатории на дому для оказания экстренной помощи населению во внерабочее время. Дежурить должны я и 2 фельдшера нашей амбулатории поочередно. Оплаты за эти дежурства не предусмотрено так как по мнению администрации ЦРБ мы уже получаем надбавку 25% за село. Законно ли требование администрации ЦРБ?
Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
В трудовом договоре указан отпуск в 28 рабочих дней у врача терапевта участкового (работаю в сельской местности). Положен врачу терапевту участковому отпуск на 7 дней за свой счет? На всей территории России такой маленький отпуск, в 28 календарных дней, у данных специалистов и в каком законе указаны сроки отпусков у врачей терапевтов участковых (к тому же работающих в сельской местности)?
Как оформить перевод в другое структурное подразделение, находящееся в этой же местности, без изменения трудовой функции? (структурное подразделение в трудовом договоре прописано)
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?
Я работал в Центральной районной больнице в Казахстане в 1984-1987 гг.. Пенсионный Фонд требует предоставить справку о территориально-административной принадлежности больницы, я неоднократно посылал запросы в администрацию района, архив, больницу, но ответа неполучил. Как мне подтвердить факт работы врачом в сельской местности?
Могут ли врача-терапевта перевести (переводом или перемещением) даже временно, в районную центральную больницу из сельской участковой больницы без его согласия? Ссылаются на производственную необходимость, в связи с нехваткой специалистов. В трудовом договоре прописано место работы - районная больница; а рабочее место - сельская больница. И могут ли при отказе уволить работника?
Входит ли в должностные обязанности врача-невролога поликлиники посещение больного на дому. Если да, то существуют ли нормативы по времени посещения врачом-неврологом на дому и как должна ли оплачивать поликлиника врачу-неврологу участковость, как, например, участковым врачам-терапевтам?
Работаю в структурном подразделении ОАО РЖД. Работаю не по образованию и хочу перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД, но с переводом всегда возникает проблема - руководитель предприятия в котором работаю не желает отпускать через внутритранспортный перевод. А через увольнение очень проблематично, так как теряются льготы по стажу и как правило другие стр. подразделения не принимают со стороны. Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?
Имеются ли льготы врачам работающим в сельской местности? Отработала врачом терапевтом в больнице в сельской местности более 30 лет, сейчас на пенсии, ветеран труда. Какие льготы мне положены? На какие документы ссылаться? Работала и проживаю в Ленинградской области.
