Работа вахтовым методом - нужно ли требовать трудовой договор сразу или можно дождаться доставки?

Добрый вечер. Трудовой договор должны были выдать Вам на руки сразу. Требуйте выдать Вам трудовой договор и проверьте, что бы все подписи были на месте.

Доброго времени суток. Не правильно. Работодатель обязан сразу вам выдать ваш экземпляр трудового договора после подписания. Требуйте, чтобы выдал. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Здравствуйте!

Ваш экземпляр трудового договора должен быть вручен Вам сразу после подписания. Требуйте у работодателя свой экземпляр трудового договора.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, ответ на ваш этот юридический вопрос имеется в статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК):

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Во-вторых, в таких ситуациях при устройстве на работу следует делать следующее:

а) сначала внимательно прочитать трудовой договор до его подписания;

Если что-то не устраивает, то не подписывать трудовой договор.

Б) подписывать нужно все страницы трудового договора и ставить дату подписания около свей подписи;

в) после подписания трудового договора ОБЯЗАТЕЛЬНО его следует сфотографировать;

г) потребовать на основании статей 62, 67 ТК от работодателя предоставить копию трудового договора, заверенного работодателем, а также копию приказа о приеме на работу.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.