А так же, сегодня было сказано, что если кого то что то не устраивает - тот может быть свободен, без какой либо выплаты оклада.

Я работаю продавцом, график работы: два дня через два, как мне должны оплачивать работу в праздничные дни? Еще вопрос по заработной плате: нам сказали что мы на окладе, тогда зарплата должна быть каждый месяц одинаковая или нет? Ведь согласно графика я отрабатываю полностью, а количество дней в месяце разное?

Проработала на производстве 4 дня, согласно графику с 9 до 18. Официально не успели оформить, ушла из-за плохой погоды в коллективе и так как в ходе стажировки изменились условия оплаты и график работы. Руководство не собирается оплачивать эти дни, мотивируя это тем, что я не оформлена официально. Изначально при приеме на работу оговаривалось, что стажировка оплачивается-50% от оклада. Скажите, на что я могут рассчитывать? Получится ли как-то получить свои копейки?

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий.

Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель?

Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц!

С уважением, Наталия.

Год назад мой брат был избит, виновные почти сразу найдены, заведено уголовное дело. В августе этого года суд вынес решение. Брату должны были выплатить компенсацию 100 000 руб., все документы из суда сразу нами были переданы судебным приставам. Сказали приходить через месяц.

Сейчас прошло уже почти 4 месяца, мы ходим в службу приставов каждый месяц, но нам каждый раз говорят приходите через месяц. При этом они ничего не делают! Папку с нашими документами последний раз се-таки достали, а она уже пылью заросла!

Подскажите, что нам делать чтобы нашим делом хоть кто-то занялся.

Скажите, как мне поступить в своём случае?

Я пять месяцев проработала в очень крупной компании, со штатом в 3000 человек. Это была группа компаний, и я состояла в одной из этой групп, как менеджер по продаже рекламных площадей на инетрнет-ресурсе. При собседовании я уточнила, белая ли эта компания, мне было сказано, что да, белая. Мы оговорили зарплату. Через месяц работы в компании мне дали договор, где была указана зарплата в чуть более меньше, чем половина от оговоренной на собесодовании. Сказали, ч то остальнцую часть будут начислять как бонус каждый месяц на карточку вместе с той частью, которая указана в длоговоре. НО! как менеджер по продадам релкамы, у меня была ещё оговорена процентная ставка комиссии, которуб я должна была получать по факту проплаты клиентов за рекламу. Этот процент нигде вообщене зафиксироватн был письменно, так как мне сказано было, что эту комиссию я буду получать в конверте, в кассе. Т.е. это чёрный нал. И зарплату и проценты постоянно задерживали. Проценты выплачивали в кассе через два месяца, после закрытия текущего месяца, за который должны были платить эти комиссии. Полсе лвух месяце я подшла к начальнику отдела кадров, чтобы взять заявление об уходе, так как меня чёрная компания не устраивает, но мне сказали, что надо привыкнуть, и это не всегд происходит-задержкавыплаты. Ничего не менлось. Заявление об уходе я подписала через пять месяцевработы вэтой компании. В последний дент увольнения меня рассчитали снова половиной суммы на банковсуб карточку, и большую часть выплаты я получила в кассе, т.е. налом, в чёрную. НО! мой руководтиель пообщал. Что выплатит при увольнении и комсии за продажи, которые я совершила в мае и июне... но не выплатили! Сказала, что потом приду и заберу. Это нарушение ТК, так как в послений день с работником обязаны рассчитаться. Сделки все документально я закрыла... договорами, актами, все дела передала в срок. КАК МНЕ ТЕПЕРЬ ДОКАЗАТЬ, ЧТО КОМПАНИЯ МНЕ ДОЛЖНА МОИ КОМИССИИ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ... ЕСЛИ НА РУКАХ ОДИН ДОГОВОР, В КОТОРОМ ДАЖЕ ЗАРПЛАТА НЕ УКАЗАНА В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ, КОТОРУЮ Я ПОЛУЧАЛА... Т.Е. ТАМ ЧАСТЬ ЯКОБЫ КАК БОНУС КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРОХОДИЛА.

СПАСИБО!

Возникла следующая проблема:

С 1-го марта этого года мы вместе с женой пройдя собеседование пришли в фирму на должность проектировщиков. При этом во время собеседования были оговорены абсолютно все условия нашей работы, которые в последующим были нарушены. Месяц мы проработали испытательный срок без оформления и с 2 апреля были оформлены по трудовому договаору, но в котором была прописана лишь белая (очень маленькая ок. 10%) зарплата. Все остальное так называемые бонусы в мае были сокращены на 40%, плюс ко всему зарплата за апрель (основная бонуснаячасть) была выплачена 21 мая, ну и еще целый ряд обещаний на собеседовании в течении этих трех месяцев не был выполнен. В результате чего мы с супругой решили покинуть эту компанию с 1 июня. Т.к. хотим успеть получить зарплату за май и боимся что если предупредим работодателя заранее, то даже эту часть не получим. Посоветуйте пожалуйста как нам поступить, чтобы получив зарплату, сразу забрать документы и покинуть эту фирму. Огромное Вам спасибо.

Снова обращаюсь к Вам за помощью, подскажите пожалуйста что делать и куда обратиться в нашей ситуации? Заранее большое спасибо!

Наша команда в составе 7 чел. Торговых представителей. В мае 2012 года нам была предложена работа по продвижению новых безалкогольных коктейлей и рыбных снэков, за продвижение нового продукта на рынок розничной торговли, были оговорены условия оплаты труда в размере 35 тыс. руб. –оклад + 10 тыс. руб. – ГСМ (так как работа на своём личном транспорте) и моб. связь, и условия работы – максимальная представленность товара в розничных магазинах. Координатор – оклад 30 тыс. руб. .

24 мая 2012 года мы оформились по трудовому договору в Дистрибьюторскую компанию где был прописан оклад в 12 тыс. руб., нам было дано разъяснение что и белая и «чёрная» часть оклада будет выплачиваться в кассе 2 раза в месяц, наличными денежными средствами. Мы приступили к работе, притом, что товара на складе не было, и отгрузки не осуществлялись не по нашей вине. За Май месяц мы получили заработную плату 23 июня 2012 года в ЦО из расчёта 30 тыс. руб. + 10 тыс. руб. На вопрос о внезапном снижении оклада на 5 тыс. руб., нам ответили – что, «так как нет отгрузок Компания решила сократить оклад» и что в следующем месяце нам оплатят полностью как было оговорено ранее. В начале июня у нас было собрание с руководством наших работодателей, где нас попросили немножко подождать и продукцию завезут на склад, и мы сможем полноценно работать. Продукцию на склад завезли в конце июня (26 – 28 числа).

Сейчас август месяц мы не получали заработную плату за июнь и по данным бухгалтерии дистрибьютора наша Компания – работодатель начислила нам 50 % от оклада + 25 % ГСМ, но эти деньги мы не можем получить так как они перечислены по безналичному расчёту, и перечислены только с одной Компании. На вопрос о расчёте заработной платы при увольнении, так как никому не хочется работать бесплатно, нам сказали, что мы вообще ничего не получим!

Трём торговым представителям за июнь при наличии маршрутных листов и всех требуемых руководством отчётов – закрыли 16 рабочих дней вместо 20 – объясняя это тем, что не было отгрузок.

Работаю в ЗАО. Уже полгода нахожусь без работы - руководство не может никак подписать договора. Каждый месяц говорят, что работа ведётся, но ничего не меняется. Договоры не подписаны. И вот с 11.01.09 сказали писать заявление на отпуск без содержания. Это решили на каком-то из совещаний. Правомерно ли это? Я слышал, что руководство может отправлять рабочих в отпуск с оплатой 2/3 оклада. Я-то от работы не отказываюсь, но мне никто её не продоставляет. Работа моя была связана с командировками.

Встала на учёт по безработице 28 апреля 2022 года, в мае начали платить пособия по безработице и в июне тоже. Апрель май июнь стояла на учете по безработице (прохожу учёбу все лето от бирже труда в университете) с 11 июня открыла самозянятость и снялась с учета. Также в апреле открыла накопительный счёт каждый месяц начисляются проценты по вкладам (копейки) они являются тоже доходом. Муж официально работал потом уволился и через месяц тоже в июне 2022 г. открыл самозанятость. Подала в середине июля заявление на пособия с 3 до 7 лет. Получается у меня доход с мая месяца (это пособия по безработице и проценты по вкладам, с июня месяца у меня доход от самозанятости и от пособия по безработице, а также по вкладам, за июль месяц трудовой доход и проценты по вкладам) у мужа тоже трудовые доходы от самозанятости. Надеюсь подробно описала свою ситуацию. У меня двое детей (4 года и 7 лет) на них всех подала заявление раньше эти выплаты получала, но прошёл год, подала заново. Что мне ожидать откажут или нет в пособии.? Заранее вам спасибо юристы за подробный ответ.

Ситуация так: 12.09.2013 г. был заключен договор. В ноябре 2013 г. договор был расторгнут. В условиях договора есть пункт в котором говорится о том что, договор заключен на 3 месяца, то договор может быть продлен на тот же срок и на тех же условиях. В мае 2014 г. работы по этому договору возобновились. Акты выполненных работ контрагентом подписаны. Собираемся подавать в арбитраж, каковы наши шансы?