Может заявление какое-то написать о переводе в основной штат, чтобы директор не мог отказаться?

В марте 2011 года я была принята на работу в должности учителя временно, на период декретного отпуска. Летом 2012 года я находилась в отпуске как в основном, так и в дополнительном. 01.06.2013 года учитель, на чью ставку я была принята на работу, выходит из декретного отпуска. Имею ли я право на отпуск как основной, так и дополнительный, учитывая, что учителя уходят в отпуск летом?

Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.

Я работаю учителем начальных классов в школе. В мае-июне директор устно уведомил меня что будут сокращать мою ставку и предложила мне работу на время декретного отпуска другого учителя. До отпуска приказа не было, с 18 августа я как и положено вышла на работу.25 августа директор насидает на меня по поводу увольнения задним числом, в штате есть учитель который пришел позже меня, имеет высшее образование, стаж 3 года, 1 категорию - она её оставляет ссылаясь на то что она ещё и социальный педагог. У меня стаж 20 лет, высшее, 1 категория, учитель нач классов, воспиываю одна дочь 15 лет.

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Я учитель в школе, была принята на работу на время декретного отпуска другого учителя. Трудовой договор я не подписывала, даже не знаю, что там написано. После меня на работу были приняты 2 учителя по этому же предмету. Сейчас мне вручили уведомление, что срок трудового договора подошел к концу, так как выходит из декретного тот учитель. Как можно сохранить за собой место?

Дочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''

Увольняется учитель "Д" и чителя "А" нужно перевести на основное место работы вместо учителя "Д". Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.

В школе три учителя русского языка, из них два учителя работают несколько лет, а один учитель всего один год., Директор учителю, который проработал один год дает полную ставку, а двум другим нет. Вправе ли так поступать директор?

Меня принимали на время декретного отпуска одной из сотрудниц и заранее за два месяца предупрелдили, что она выходит и мне придется увольняться. Но вдруг уволилась из из сотрудниц занимающая такую же вакансию. Я решила написать заявление на постоянную работу. Директор ничего не хочет слушать. У меня не было на руках трудового договора и решила сделать себе копию, а в нем указану, что я принята на постоянную работу, на бессрочный срок. Что может сделать директор, чтобы меня уволить вакантное место освободилось. Может ли он принять кого-то на свободную вакансию, а мне продолжать говорить, что на словах меня принимали на время декрета.