Действует ли право на отпуск у ветеранов труда, продолжающих работать - анализ федерального закона

Не действует такая норма.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О ветеранах"

Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Здравствуйте, Елена Александровна!

Ни в ФЗ "О ветеранах", ни в Трудовом кодексе РФ не содержится права ветеранов на отпуск в любое время по его заявлению.

Добрый вечер! На уровне федерального законодательства-ни в федеральном законе О ветеранах ни в Трудовом кодексе РФ нет нормы о том что ветеран-труда пенсионер имеет право уходить в отпуск в удобное для себя время В настоящее время отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ и у ветеранов труда работающих пенсионеров нет ни каких льгот.

До 2004 года включало данное положение о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого, в настоящий момент нет.

В трудовом законодательстве также не предусмотрено. Единственное в ст.128 п.2 ТК РФ - отпуск без сохранения упоминается о пенсионерах, где такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.10.2017) "О ветеранах"

Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Всего хорошего.

Здравствуйте. В настоящее время меры социальной поддержки ветеранов труда устанавливаются законами регионов. В вашем регионе такой льготы к сожалению нет. См ЗАКОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 10.12.2004 N 12-2703 (РЕД. ОТ 20.12.2005) О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЕТЕРАНОВ.

Здравствуйте! Существует ТК РФ, согласно которому Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 (5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Елена Александровна!

К сожалению, не действует. Вы не можете уйти в отпуск, когда Вам это удобно, даже если Вы являетесь ветераном труда. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.10.2017) "О ветеранах", а также трудовое законодательство РФ не содержат каких-либо исключений на этот счёт.

Удачи Вам!