Директор производства без основания повысил план выработки который и так не всегда возможно было выполнить и сейчас каждую пятницу пишет приказ, объявляет субботу рабочим днём, причём говорит что мы работаем от выработки и ни двойной оплаты, ни добавления восьми часов за субботу. Производственной необходимости нет, Подскажите как с директором вести борьбу.

Леонид! В данном случае выхода два: обращаться в государственную инспекцию труда или в суд. Налицо явное нарушение норм трудового права.

Производственной необходимости нет, Подскажите как с директором вести борьбу.

Режим работы школы в субботний день - обязательное присутствие учителей или возможность методической подготовки дома?

Школа работает по пятидневной рабочей неделе, но директор говорит, что пишет в табель 6 рабочих дней. Суббота, если нет занятий мероприятий. Является ли рабочим днем? Обязательно ли учителю быть на рабочем месте в субботу или можно дома заниматься методической подготовкой к урокам?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Противозаконные действия директора музыкальной школы - заставляет работать в субботу в каникулярное время только меня

Я работаю в музыкальной школе. С директором был конфликт... По расписанию суббота является моим рабочим днем, но в каникулы нас всегда по субботам отпускали... Теперь она мне " мстит", заставив работать в субботу в Каникулярное время, когда производственной необходимости Не было...

Подробнее

Интересно

1 ответ

Некорректное обращение с работниками на заводе - принуждение к сверхурочной работе и угрозы лишения премии

Работаю на заводе уже 6 месяцев, работаем всю неделю (5 дней по 8 часов) и еще после смены работаем иногда по 3-4 часа (так сказать по просьбе) и каждую субботу-заставляют подписывать приказ - по производственной необходимости.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Количество выходных дней при работе 4 дня в неделю и отпуске в пятницу

У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты?

Подробнее

Интересно

1 ответ

График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?

Как правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель использует недоработанные 15 минут для неоплачиваемых рабочих суббот. Является ли это законным?

На предприятии рабочий день 7:45. За счёт этих 15 минут в день, работодатель делает 13 рабочих суббот в год по 6 часов без обеда. Данные рабочие субботы не оплачиваются. Так как работаем 7:45, а оплата за 8 часовую смену. Правомерно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

В случае объявления субботы рабочей по производственной необходимости, возможно ли не идти на работу?

Если в пятницу объявляют, что суббота рабочая, а для пущей убедительности, по производственной необходимости. Могу я со спокойным сердцем не идти поработать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Несоблюдение рабочих условий и неоплаты - Как бороться с директором?

На нашем предприятии ввели четырехдневную рабочую неделю по 12 часов. 2 часа выбрасывают на обед. Фактически время обеда не предоставляется в связи с тем, что нет возможности отойти от конвейера и заменить некем.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Производственной необходимости нет, Подскажите как с директором вести борьбу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн