Производственной необходимости нет, Подскажите как с директором вести борьбу.

Школа работает по пятидневной рабочей неделе, но директор говорит, что пишет в табель 6 рабочих дней. Суббота, если нет занятий мероприятий. Является ли рабочим днем? Обязательно ли учителю быть на рабочем месте в субботу или можно дома заниматься методической подготовкой к урокам?

Я работаю в музыкальной школе. С директором был конфликт... По расписанию суббота является моим рабочим днем, но в каникулы нас всегда по субботам отпускали... Теперь она мне " мстит", заставив работать в субботу в Каникулярное время, когда производственной необходимости Не было... Ученики на каникулах. ГЛАВНОЕ, что заставили работать Меня Одну со всего коллектива! Правомерны ли действия директора по отношению ко мне?

Работаю на заводе уже 6 месяцев, работаем всю неделю (5 дней по 8 часов) и еще после смены работаем иногда по 3-4 часа (так сказать по просьбе) и каждую субботу-заставляют подписывать приказ - по производственной необходимости. Подписываем за отгул, в графе за оплату не разрешают расписываться, угрожают лишить премии. Как нам быть? Куда обращаться? По двойной ставке сверхурочную работу не оплачивают.

У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Как показать начальству где его место?

Как правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу. Оформляется приказ о выводе рабочих в соответствии с поименными списками. Соответственно встал вопрос с оплатой. Оплачивать работу в двойном размере или в одинарном?

На предприятии рабочий день 7:45. За счёт этих 15 минут в день, работодатель делает 13 рабочих суббот в год по 6 часов без обеда. Данные рабочие субботы не оплачиваются. Так как работаем 7:45, а оплата за 8 часовую смену. Правомерно ли это?

Если в пятницу объявляют, что суббота рабочая, а для пущей убедительности, по производственной необходимости. Могу я со спокойным сердцем не идти поработать?

На нашем предприятии ввели четырехдневную рабочую неделю по 12 часов. 2 часа выбрасывают на обед. Фактически время обеда не предоставляется в связи с тем, что нет возможности отойти от конвейера и заменить некем. С 1 сентября рабочих оповестили в устной форме, что будет две рабочих субботы. Приказа нет. Оплаты тоже. Просто директор просит поработать в связи с тем, что план не будет выполнен. Обещают заплатить вдвойне, но опять таки устно. Зарплата рабочих от выполнения плана никак не зависит. Оплата почасовая. Но более установленной законодательством нормы не оплачивается. Как бороться с таким директором?