Перевод основного работника школы на должность кочегара и совместительство сторожа - правильное оформление приказа и трудового договора
опубликован 12.10.2017, 20:30
Ваш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно составить трудовой договор на неопределенный срок с машинистами (кочегарами) котельной так
Неправильно оформленная работа сторожа - как достичь равных условий оплаты труда
У нас работает сторож на 1 ставку. Можем ли мы его оформить еще на 0,5 ставки на сторожа как внутреннего совместителя?
Несправедливость оплаты труда - мужу приходится брать обязанности кочегара, но он не получает доплат за ночные и праздничные смены
Имеют ли право и как с этим поступить: сокращение сторожа, передача его обязанностей оператору котельной с небольшой % надбавкой.
Оформление смены по двум должностям в трудовом договоре - возможно ли реализовать полноценную смену на каждой должности?
Можно ли оформиться на пособие по безработице при смене работы с кочегара на вахтёра?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут